Tareas

Introducción

En seguida me permitiré a mostrarles como es que se manejan los puestos y rangos de trabajo en una corporativa tan importante para todos los ciudadanos de Costa Rica como lo es RECOPE.
Donde podrán observar el orden jerárquico por nivel a nivel quienes tienen diferentes tipos de tareas a realizar dentro o fuera para el buen funcionamiento y éxito de la misma empresa.
Logrando ydemostrando que cada puesto de trabajo sea siempre de igual importancia para que la empresa logre tener el éxito que atreves de muchos años se a podido lograr.

MISIÓN Y VISIÓN
 
MISIÓN
 
“Abastecer los combustibles requeridos por el país, mediante la administración del monopolio del Estado  de  la importación,  refinación y distribución al mayoreo de combustibles, asfalto y naftas; parapromover el desarrollo del país.”
 
 
VISIÓN
 
“Ser un pilar de la competitividad de Costa Rica.”
 
 
(Misión y Visión de la empresa aprobada en Junta Directiva en el Artículo #6, de la Sesión Ordinaria #4456-9, celebrada el miércoles 16 de junio de 2010.
 
Se modifica Misión de Recope, según acuerdo tomado por la Junta Directiva en el Artículo No. 4.1 de la Sesión Ordinaria No. 4505-58,celebrada el miércoles 1 de diciembre de 2010.)
 
 
 
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
 
1.      Desarrollar y mantener la infraestructura para asegurar el abastecimiento de combustibles en condiciones competitivas: puertos, refinería, (nueva y actual), sistema de distribución.
 
2.      Asegurar el abastecimiento de petróleo y derivados, diversificando  las fuentes, desarrollando alianzas y el usode futuros.
 
3.      Establecer una cultura empresarial orientada hacia la eficiencia y la simplificación de los procesos, para disminuir costos y gastos ($/Bbl), de tal forma que los precios en Costa Rica sean los más competitivos del área, asegurando el suministro continuo y la calidad de los productos.
 
4.      Desarrollar los proyectos y actividades de forma amigable con el ambiente y demanera que garanticen la sostenibilidad el uso racional de la energía y el establecimiento de medidas para mitigar la huella de carbono deRecope.
 
5.      Consolidar la carrera laboral de Recope S. A. promoviendo una cultura de cumplimiento de metas objetivas, evaluación del desempeño y el desarrollo profesional, mediante el entrenamiento y la creación de la universidad virtual.
 6.      Desarrollar una cultura de servicio al cliente, para atender en forma oportuna y eficiente sus necesidades.
 
7.      Promover la investigación y el desarrollo para incorporar fuentes de energía renovable y limpia a la matriz energética nacional, tales como biocombustibles, gas natural, hidrógeno y otros combustibles alternativos. (Modificado según acuerdo tomado por la Junta Directiva en el ArtículoNo.4.2 de la Sesión Ordinaria No.4568-121, celebrada el miércoles 3 de agosto de 2011).
 
8.      Desarrollar actividades operacionales, constructivas y administrativas bajo los estándares de seguridad de la industria petrolera.

REFINERÍA
 
 
Descripción:
 
Complejo de producción industrial de RECOPE, donde se ubica la planta procesadora de hidrocarburos, los tanques de almacenamiento decrudos y producto limpio, talleres de mantenimiento, laboratorio, facilidades portuarias, instalaciones de seguridad, centro de salud, polideportivo y edificios administrativos; los cuales constituyen la Gerencia de Refinación.
 
                             
 
Localización:
 
Se ubica en la provincia de Limón, costa caribeña costarricense, en la localidad de Moín.
 

OrganigramaDescripción |
Analista De Laboratorio 1 |
Analista de Laboratorio 2 |
Analista de Presupuesto |
Asesor Legal |
Asesor tecnico |
Asisentet Recursos Humanos |
Asistente Administrativo |
Asistente Almacenes |
Asistente Auditor¡a |
Asistente de Analisis y Programacion |
Asistente de Contabilidad |
Asistente de Gerencia de Area |
Asistente de Ingenier¡a |
Asistente de...