Tareas

UNIVESIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERIA Y OBTETRICIA
SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACION A DISTANCIA

GESTIÓN DE CUIDADO UNIDAD TRES

TEMA. LIDERAZGO PERSONAL

RUTH SANCHEZ SANCHEZ

GRUPO. 9521
8 DE OCTUBRE 2012


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EL LIDERAZGO PERSONAL
JUSTIFICACIÓN
El liderazgo es descrito como un proceso de influencia, sea entre individuos o entre grupos, con el fin de alcanzar metas propuestas, puesto en práctica en diferentes campos de trabajo, cuando surge una persona capaz dellevar un grupo de ideas a determinado fin en beneficio común, esta persona es llamada LÍDER. Tiene la capacidad de transformar los grupos de trabajo en equipos efectivos tan sólidos e integrados que juntos aprovechan toda oportunidad y desarrollan un sentido creativo e innovador hasta en la adversidad laboral, dadas las condiciones contextuales que les afecten. Procura, en un ámbito pleno deprincipios y valores, el bien común.
El liderazgo cobra importancia cuando se observa que el mundo es ahora más competitivo y volátil, los cambios tecnológicos, la competencia internacional, la liberación del pensamiento y la cambiante demografía de la fuerza laboral, sin duda alguna son factores que favorecen este cambio y que a la vez impulsan el intercambio holístico entre las personas, elfortalecimiento de sus herramientas de trabajo y la motivación por realizar todas las actividades de una manera excelente.
Las funciones de dirección y liderazgo de enfermería conllevan el estudio de aspectos conceptuales, metodológicos y de interacción humana que posibilitan el buen desempeño para la obtención de calidad y la mejora continua del cuidado.
Por lo tanto con el presente proyecto se pretendeestablecer qué tipo de líder de forma personalizada y profesional es el ideal para desarrollar, un liderazgo combinado de rasgos y comportamiento que ayude a adoptar un estilo o modelo teórico para determinar la relación que existe entre los Cuidados que se proporcionan en el ejercicio profesional de enfermería integrando los conceptos y métodos de la ciencia como parte fundamental para brindarun cuidado el cual se reflejara en el bienestar y mejoramiento de la calidad de vida del individuo y para garantizar el fortalecimiento del trabajo interdisciplinario.

MISIÓN:
Personal de enfermería responsable de garantizar la calidad de atención a la población usuaria del servicio de Oncología, basada en principios humanísticos, éticos y científicos, con vocación de servicio, liderazgoparticipativo, trabajo en equipo, orden y disciplina, para brindar una atención al usuario que lo demande con calidad, respeto, tolerancia, equidad, honestidad y solidaridad. Personal que destaca por sus conocimientos, experiencia y sentido de responsabilidad y que desempeña sus funciones con apego al marco jurídico normativo, así como a los procesos administrativos, técnicos- asistenciales ydocentes.

VISIÓN:
Personal de enfermería del servicio de Oncología, líder en el año 2012 comprometido y competitivo en el ámbito interinstitucional y nacional, brindando atención especializada a los pacientes a través de un método sistematizado y actualizado, logrando la excelencia en el ámbito profesional para garantizar la atención de calidad, basada en la normatividad institucional.
Ser líderintegrador con carácter personal, social y organizacional, para ser mejor cada día y llegar a la excelencia.


OBJETIVO:
Conocer los principios, estilos y estrategias de dirección y liderazgo que mejor funcionen en una organización de enfermería conforme a su contexto, con la intención de formar líderes que transformen los ámbitos laborales correspondientes en beneficio de la profesión y...