tareas

 Análisis y Descripción de Cargo

1. Explique en qué consiste la descripción y el análisis del cargo?
La descripción de cargo consiste en una fuente de información básica para toda la planeación derecursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes,condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Describe lo que el futuro colaborador debe llegar hacer en su debido momento.
Análisis deCargo
Mientas tanto el análisis determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante. Proporcionan datos sobre losrequerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas queintegran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlonormalmente.
Responde a una necesidad de las empresas para organizar eficazmente los trabajos de éstas, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.

2.Explique las alternativas de los métodos mixtos?
Cuando no es posible desarrollar en su totalidad cualquiera de los métodos
Anteriores, se debe tomar la decisión de combinarlos para hacer práctico elAnálisis de puestos.

3. Explique las etapas del análisis de cargo
Etapa de Planeación
Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargosrequiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa.
Etapa de Preparación
En esta etapa se...