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Teoría de Frederick Taylor.
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingenieromecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.




La teoría en cuanto a producción en unaempresa Taylor lo define como la “libertad” de darle a desarrollar una actividad al trabajador la cual sepa hacer de la mejor manera esto genera que el trabajador ejerza sus labores con más gusto y deuna mejor manera combinando la destreza con los conocimientos incluso si se presentaban situaciones en las que era necesario la asistencia del jefe del área encargada se deja a criterio de lostrabajadores directos que la resolvieran.

Este proyecto era algo muy diferente a lo fomentado en ese entonces en las empresas pero fue visto como un gran adelanto empresarial y un enfoque innovador comoobjetivo generar más producción por menor costo y de la mejor calidad un sistema de producción como este fomentaría un enorme crecimiento de capital financiero para la nacion sin dejar a un lado elcuidado hacia el medio ambiente y principal mente a la condición física y psicológica del obrero.

Taylor añadió a su teoría una serie de principios contemplados lo que especificaba que por el hecho detener una forma de trabajo un poco más libre no quería decir que se perdieran los principios fundamentales para la producción y desarrollo de una organización
Estudio de Tiempos.
Estudio deMovimientos.
Estandarización de herramientas.
Departamento de planificación de ventas.
Principio de administración por excepción.
Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores.
Reglas de cálculo para elcorte del metal y el acero.
Métodos de determinación de costos.
Selección de empleados por tareas.
Incentivos si se termina el trabajo a tiempo.

Taylor también acudió a 4 principios los cuales...