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Universidad Galileo
Centro: Metronorte
Lic. Lisbet Urias
Curso: Administración 2
Sábados: 12:00 a 1:00 pm





Tema:
Igualdad de Oportunidades de Empleo.
(Cap. 11)






Nombre: Henry Aguilar Rodas
No.Carne: 12182093

Guatemala 12 de Abril del 2014
“Igualdad de Oportunidad
En el Empleo”

¿Qué significa igualdad de
Oportunidad en el empleo?

Que todas las personastienen el derecho de estar consideradas para oportunidades De empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo. Cuando una persona está desempleada es ilegal tratar esta persona diferente porque esa persona tiene una de las características.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por su sigla en inglés) supervisa que se cumplan las leyes federales que prohíben ladiscriminación en el lugar de trabajo por raza, color, origen nacional, sexo, edad, religión, discapacidad o datos genéticos.

La EEOC vela también por las leyes que protegen a las personas que hayan presentado una demanda por discriminación en el lugar de trabajo o hayan sido parte de una investigación o juicio relacionado
Trabajo es toda actividad remunerada o no, que contribuye aldesarrollo, mejoramiento y bienestar de los seres humanos. El trabajo puede ser físico, intelectual o emocional.
Mujer y Trabajo
A través de la historia, las mujeres se han ocupado de las labores domésticas en el hogar y de aquellas relacionadas con la familia. Si el trabajo se define como el remunerado fuera del hogar, las labores que mayormente realizan las mujeres no se reconocen ni se recompensan.Actualmente, las mujeres se han incorporado al mundo del trabajo formando parte de la fuerza laboral. En Puerto Rico, las mujeres representan más de la mitad de la población. El 54% de la población con edad para trabajar son mujeres. De estas mujeres, el 35% participa activamente en la fuerza laboral. Las restantes no participan en el mercado laboral y la gran mayoría de éstas son amas de casa. Sulugar de trabajo es su casa y no reciben un salario por su labor. El 70% de los hogares encabezados por mujeres están bajo el nivel de pobreza.



Igualdad de Oportunidades en el Empleo
La discriminación por razón de género en el empleo sigue latente. Esta se manifiesta en el hostigamiento sexual, la discriminación por maternidad y la diferencia de salario, comparado con el hombre que ocupaun mismo puesto, entre otros.
La Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999, conocida como Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género, tiene el objetivo de desarrollar y poner en vigor planes y programas que promuevan la igualdad de condiciones en el empleo.
Estos planes requieren que las agencias, instrumentalidades y los municipios o sus entidades y corporacionesfomenten un ambiente laboral libre de discriminación por razón de género.
Es importante que el trabajo y la participación de la mujer se reconozca y se valore.
Para esto es necesario:
• reconocer el valor del trabajo doméstico
• erradicar la discriminación por razón de género en el empleo
• mejorar las condiciones de empleo, desarrollando programas de apoyo como los centros de cuido para niños yniñas y promover acciones positivas que contribuyan a reconciliar las demandas del trabajo remunerado y la familia.
Estado Libre Asociado de Puerto Rico








Universidad Galileo
Centro: Metronorte
Lic. Lisbet uriaz
Curso: Administración 2
Sábados: 12:00 a 13:00 pm







Tema:
Evaluación de Desempeño
Investigación en internet (Cap.12)





Nombre: HenryAguilar Rodas
No.Carne: 12182093
Guatemala 12 de Abril del 2014


Evaluación del Desempeño

Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro....