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CONTROL INTERNO
El control interno es una función que tiene por objeto salvaguardar y preservar los bienes de la empresa, evitar desembolsos indebidos de fondos y ofrecer la seguridad de que no secontraerán obligaciones sin autorización.

Una segunda definición definiría al control interno como “el sistema conformado por un conjunto de procedimientos (reglamentaciones y actividades) queinterrelacionadas entre sí, tienen por objetivo proteger los activos de la organización.

Elementos de evaluación del control interno:
1. ORGANIZACIÓN
Las organizaciones que se caracterizan demanera muy general, por establecer estructuras organizacionales y procedí mentales de cierto grado de complejidad social y tecnológica. El reconocer el “fenómeno organizacional” como problema humano ysocial es nuestro punto de partida para estudiar y comprender y de esta manera establecer el control interno a las operaciones contables en las que incurre la entidad.
2. PROCEDIMIENTOS
Son elconjunto de operaciones ordenadas en secuencia cronológica, que precisan la forma sistemática en la que se realiza la operaciones de la entidad en este caso para sistematizar el control interno que seestablezca en la entidad.
3. PERSONAL
Dirección y administración del personal, de acuerdo con un adecuado sistema de evaluación.
• Personal competente
• El personal debe saber cumplir con susresponsabilidades eficazmente
• Deben exigirse los siguientes requisitos:
REQUISITOS
• Evaluación del personal
• Remuneración de acuerdo con la responsabilidad asumida y con el grado de destrezademostrado
• Vacaciones obligatorias y anuales
• Rotación del personal dentro de lo posible
• Exigencia de acatamiento de las normas establecidas
• Aplicación de las recomendacionesresultantes de las evaluaciones de control interno
• Establecimiento de mecanismos que permitan a las organizaciones conocer las opiniones que tienen los usuarios o clientes sobre la función desarrollada...