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¿Qué es el fondo de cesantía?
Es una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.
El fondo de cesantía, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligación impuesta a los empleadores, quienes lo asumenen su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores.
El fondo en sí no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la indemnización (siempre que la relación termine por despido injustificado o renuncia justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesantía. La proporción de la primade antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado antes de la constitución del fondo, la asume la empresa.

Importancia
Este fondo está destinado a pagar el beneficio de cesantía solidario a los afiliados que, cumpliendo con determinados requisitos, han agotado o disponen de un saldo insuficiente en su cuenta individual por cesantía.
El Fondo de Cesantía Solidariopodrá financiar programas para facilitar la reinserción laboral de los cesantes que se encuentren percibiendo las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
Hay que considerar que primeramente un asegurado cesante debe utilizar los fondos acumulados en su cuenta individual y después corresponde el pago del beneficio con recursos del fondo solidario creado para todos los afiliados.
¿Cuálesson los requisitos que se exigen para hacer uso del seguro de cesantía?
En primer lugar, cabe señalar que para tener derecho a gozar de los beneficios que se establecen en el Seguro de Cesantía establecido en la ley 19.728, el trabajador y el empleador deben haber cotizado mensualmente los porcentajes legales al fondo individual de cesantía en la Administradora de Fondos de Cesantía. En efecto,el trabajador podrá acceder a las prestaciones con cargo a su Cuenta Individual por Cesantía si cumple las siguientes exigencias: a) que el contrato de trabajo haya terminado por algunas de las causales de los artículos 159, 160 ó 161 del Código del Trabajo o por la figura del despido indirecto, y b) que registre 12 cotizaciones mensuales, continuas o discontinuas, en su Cuenta Individual deCesantía desde su afiliación al Seguro o desde la fecha en que se devengó el último giro a que hubiere tenido derecho conforme a la ley.
-Encontrarse cesante al momento de suscribir la solicitud.
-Registrar 12 cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses anteriores a la fecha de despido (desde la fecha de afiliación o desde el último giro devengado) y con la exigencia deregistrar 3 cotizaciones continuas al fondo de cesantía solidario, con un mismo empleador.
-Haber sido despedido por las causales, Vencimiento de plazo (159 N°4), Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (159 N°5), Caso fortuito o fuerza mayor (159 N°6) o Necesidades de la Empresa (161).
-Que la cuenta individual por cesantía, no cuente con los recursos suficientes para pagar unbeneficio por el tiempo, porcentaje y montos señalados en la ley.
Cabe señalar que la Ley establece, además, que antes de otorgar cualquier beneficio con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, AFC Chile debe enviar los antecedentes del afiliado a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) dependiente de la municipalidad que corresponda al domicilio del asegurado, a fin de que ésta puedaofrecerle un trabajo o una beca de capacitación financiada por Sence.
Si el trabajo ofrecido tiene una renta igual o superior al 50% de la última remuneración percibida por el beneficiario antes de quedar cesante y éste la rechaza, pierde el derecho a hacer uso del fondo de cesantía solidario.
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La cesantía...