Tares RRHH

Procedimiento Propuesto para la Identificación de Competencias Laborales
Etapa 1: Aseguramiento del punto de partida
Este es el comienzo del trabajo a desarrollar. Es muy importante que desde elprimer momento queden bien claro todos estos elementos, puesto que la decisión tomada aquí influirá en el posterior alcance y aplicación del estudio.
1.1: Caracterización de la Organización objeto deestudio y del área específica en la que se desarrollará el procedimiento
De manera significativa se debe hacer una caracterización de la Organización dónde aparezca su misión, visión, objetivos,estructura organizativa, cantidad de trabajadores; todo aquello que le permita al equipo desarrollador concebir y brindar una idea del objeto de estudio, enfocado desde el punto de vista de la Gestión delos Recursos Humanos que se realiza.
1.2: Elaboración del Mapa de Procesos.
Es necesario conocer primeramente cuántas actividades principales debe realizar la empresa e identificar en dónde seinsertan las que realiza el área específica a estudiar. Este proceso es importante para tener la idea global de las funciones que luego desarrolla el área en cuestión.
1.3: Determinación de los puestos detrabajo principales para ser estudiados y analizados en la Organización.
Aquí se determinará el objeto y alcance del estudio. Ciertamente el objetivo final de la Alta Dirección es que todos suspuestos de trabajo estén diseñados desde el enfoque de competencia laboral. Más, es útil destacar la importancia de identificar el orden en que va a ser realizado el estudio, puesto que las funcionesserán distribuidas desde los puestos de mayor interés hacia los de menor interés.
1.4: Identificación y selección de la muestra a encuestar.
Una encuesta debe completar el trabajo basado en laidentificación de las funciones. Entonces es importante identificar y seleccionar la muestra a encuestar, pues estas personas deben de conocer acerca del puesto de trabajo en sí.
Etapa 2: Identificación y...