tares

RECURSOS HUMANOS Y GESTION DEL TALENTO: La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones para dinamizarlos recursos organizacionales.
RELACIONES HUMANAS: cuando los seres humanos interactúan en el marco de una sociedad o de una comunidad, entablan relaciones humanas. Estos vínculos suelen basarse enla jerarquía y se desarrollan mediante la comunicación.
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES:
1- Supervivencia
2- Crecimiento sostenido
3- Rentabilidad
4- Productividad
5- Calidad en productos y servicios6- Reducción de costos
7- Participación en el mercado
8- Nuevos mercados
9- Nuevos clientes
10- Competitividad e ingeniería de mercado
OBJETIVOS INDIVIDUALES
1- Mejores salarios
2- Mejoresbeneficios
3- Estabilidad en el empleo
4- Seguridad en el trabajo
5- Calidad laboral
6- Satisfacción en el trabajo
7- Consideración y respeto
8- Oportunidades de crecimiento
9- Autonomía laboral10- Liderazgo participativo
11- Orgullo de la organización


OBJETIVOS PRINCIPALES DEL AREA DE RRHH
1- Crear, mantener y desarrollar un contigente de personas con habilidades, motivación ysatisfacción por alcanzar los obejtivos de la organización
2- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales para el empleo, desarrollo y satisfacción plena de las personas y para el logro delos objetivos individuales.
3- Lograr eficiencia y eficacia por medio de las personas.

MISION ORGANIZACIONAL: es la declaracio del propósito y el alcance de la empresa e términos del producto ydel mercado, define el papel de la organización dentro de la sociedad en la que se encuentra.
VICION ORGANIZACIONAL: se refier a lo que la organización desea ser en el futuro.
OBJETIVOSORGANIZACIONALES: es alcanzar una situación deseada
ESTRATEGIA EMPRESARIAL: es la búsqueda deliberada de un plan de acción que desarrolle la ventaja competitiva de una empresa y la acentue, de forma que esta...