Tarifa Movil De Los Salario

tarifa movil de loalariosLos SALARIOS
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de laprincipal fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. Lossalarios son parte importante de los costos laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada, también en su relación con otros factores como elempleo, la productividad y la inversión. El estado, junto con representantes de empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus políticas salariales y han evaluado nuevas estrategias
El salariomínimo vital está definido en el Art. 116 de la LCT de la siguiente manera: "es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, demodo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión"
EL salario mínimo convencional. Se trata delsalario mínimo establecido en un convenio colectivo de trabajo para cada categoría de determinada actividad o empresa. Siempre es mayor al salario mínimo vital, de lo contrario violaría el ordenpublico laboral y carecería de sentido fijarlo
El salario garantizado; en este caso un trabajador pacta con su empleador determinadas condiciones de trabajo y la percepción de una suma garantizadarespecto de algún rubro (ejemplo; comisiones por ventas

Tarifa móvil de salarios Conocida como Escala móvil de los salarios:

Teóricamente se entiende como tarifa móvil de salarios, aquella que conservapermanentemente el poder adquisitivo de la remuneración que recibe el trabajador como salario. Debiera entonces el salario seguir automáticamente las variaciones que sufre el nivel general de los...