TARJETAS DE CREDITO
Páginas: 22 (5495 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
INTRODUCCION
En la esfera del mundo de las relaciones laborales es normal y común que existan siempre desavenencias en el proceso productivo, que tienen como protagonistas a trabajadores y empleadores. Por lo anterior expuesto existen dos clases de conflictos: Los jurídicos, el problema aquí estriba en la interpretación que alguna de las partes hace sobre el pacto o convenio colectivo querige la empresa, y de carácter económico social, éste es el que sirve para desarrollar nuevas condiciones de trabajo y siempre estará aparejado con la suscripción de un pacto o convenio colectivo; sirve por excelencia para poder acceder a mejores condiciones laborales.
Es de vital importancia saber que al momento de querer discutir un pacto o convenio colectivo de trabajo, hay que tener en cuentasi se trata de trabajadores del sector privado o público; pues la ley aplicable para cada sector es diferente. Para los trabajadores del sector privado se aplicará el Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala y si por el contrario son trabajadores del sector público, la norma aplicable es la Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores delEstado Decreto 71-86, aplicando supletoriamente el Código de Trabajo.
El pacto o convenio colectivo de trabajo busca fijar y desarrollar las condiciones de trabajo de las empresas, siempre con la idea de mejorarlas y elevarlas; éstos dos instrumentos se convierten en ley profesional para las partes y que para su discusión, aprobación y vigencia deben de observarse las formalidades que le seanaplicables, dependiendo a qué sector (privado o público) pertenezcan los trabajadores.
OBJETIVOS
General
Como todo ser humano, tiene que trabajar, y es sumamente importante poder conocer a fondo esta carrera, tanto como para nosis personal, como profesional ante el mundo.
Especifico
1. Manejar muy bien el proceso colectivo de trabajo es un objetivo muyimportante por el cual se realizo este trabajo.
2. Conocer los tribunales de conciliación, al igual que el anterior es necesario saberlo para actuar de una mejor manera como sociedad sin llegar a huelgas.
EL PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
Concepto:
Hay que tomar en consideración antes de abordar éste tema, que “La base general del Derecho Colectivo del Trabajo esel derecho de coalición.” 1, por lo que es importante comprender que coalición es la facultad de que gozan los trabajadores de un país para unirse en la defensa de intereses comunes; entonces resulta lógico comprender que si falta ésta facultad, sería imposible que pudiera existir el derecho a la huelga, al paro, a las negociaciones y contrataciones colectivas.
Algunos autores afirman que elderecho colectivo, es un derecho de la clase trabajadora, pues la esencia que éste tiene en su nacimiento es precisamente por la lucha de los trabajadores en forma organizada, al tratar por todos los medios de proclamar la libertad de coalición y más adelante la libertad de asociación profesional, para que ésta no constituyera en un hecho ilícito, debido a que originalmente la huelga estabaconsiderada como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho; México la reconoció en su Constitución de 1917 y posteriormente Guatemala en su Constitución de 1921. Ambos países fueron los primeros antecedentes en Latinoamérica en legislar éste tema.
No hay duda que el derecho colectivo del trabajo es en realidad un derecho para los actores del proceso de producción(empleadores y trabajadores), pues establece derechos para ambos y es así como lo instituye por un lado nuestra Carta Magna y por el otro el Código de Trabajo de Guatemala Decreto 1441; al establecer el paro como un derecho para los patronos y la huelga como un derecho para los trabajadores.
Al implantar derechos para trabajadores y empleadores, significa que establece mecanismos de defensa para...
En la esfera del mundo de las relaciones laborales es normal y común que existan siempre desavenencias en el proceso productivo, que tienen como protagonistas a trabajadores y empleadores. Por lo anterior expuesto existen dos clases de conflictos: Los jurídicos, el problema aquí estriba en la interpretación que alguna de las partes hace sobre el pacto o convenio colectivo querige la empresa, y de carácter económico social, éste es el que sirve para desarrollar nuevas condiciones de trabajo y siempre estará aparejado con la suscripción de un pacto o convenio colectivo; sirve por excelencia para poder acceder a mejores condiciones laborales.
Es de vital importancia saber que al momento de querer discutir un pacto o convenio colectivo de trabajo, hay que tener en cuentasi se trata de trabajadores del sector privado o público; pues la ley aplicable para cada sector es diferente. Para los trabajadores del sector privado se aplicará el Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala y si por el contrario son trabajadores del sector público, la norma aplicable es la Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores delEstado Decreto 71-86, aplicando supletoriamente el Código de Trabajo.
El pacto o convenio colectivo de trabajo busca fijar y desarrollar las condiciones de trabajo de las empresas, siempre con la idea de mejorarlas y elevarlas; éstos dos instrumentos se convierten en ley profesional para las partes y que para su discusión, aprobación y vigencia deben de observarse las formalidades que le seanaplicables, dependiendo a qué sector (privado o público) pertenezcan los trabajadores.
OBJETIVOS
General
Como todo ser humano, tiene que trabajar, y es sumamente importante poder conocer a fondo esta carrera, tanto como para nosis personal, como profesional ante el mundo.
Especifico
1. Manejar muy bien el proceso colectivo de trabajo es un objetivo muyimportante por el cual se realizo este trabajo.
2. Conocer los tribunales de conciliación, al igual que el anterior es necesario saberlo para actuar de una mejor manera como sociedad sin llegar a huelgas.
EL PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO
Concepto:
Hay que tomar en consideración antes de abordar éste tema, que “La base general del Derecho Colectivo del Trabajo esel derecho de coalición.” 1, por lo que es importante comprender que coalición es la facultad de que gozan los trabajadores de un país para unirse en la defensa de intereses comunes; entonces resulta lógico comprender que si falta ésta facultad, sería imposible que pudiera existir el derecho a la huelga, al paro, a las negociaciones y contrataciones colectivas.
Algunos autores afirman que elderecho colectivo, es un derecho de la clase trabajadora, pues la esencia que éste tiene en su nacimiento es precisamente por la lucha de los trabajadores en forma organizada, al tratar por todos los medios de proclamar la libertad de coalición y más adelante la libertad de asociación profesional, para que ésta no constituyera en un hecho ilícito, debido a que originalmente la huelga estabaconsiderada como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho; México la reconoció en su Constitución de 1917 y posteriormente Guatemala en su Constitución de 1921. Ambos países fueron los primeros antecedentes en Latinoamérica en legislar éste tema.
No hay duda que el derecho colectivo del trabajo es en realidad un derecho para los actores del proceso de producción(empleadores y trabajadores), pues establece derechos para ambos y es así como lo instituye por un lado nuestra Carta Magna y por el otro el Código de Trabajo de Guatemala Decreto 1441; al establecer el paro como un derecho para los patronos y la huelga como un derecho para los trabajadores.
Al implantar derechos para trabajadores y empleadores, significa que establece mecanismos de defensa para...
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