Tatoos

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………… 3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………….. 5
OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICO……………………… 8
JUSTIFICACION………………………………………………….. 9
CONCLUSION…………………………………………………….. 10
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………… 11

INTRODUCCION
Los tatuajes comenzaron a utilizarse desde tiempos muy remotos, los usaban para señalarse como parte de una cultura o para simbolizar ensu piel lo importante de algo según el significado del tatuaje.
Hoy en día se utilizan con el fin de adornar la piel, sin importar la edad, creencias o clases sociales.
La historia de los tatuajes, digamos que esta es muy extensa ya que retrocedemos a tiempos muy antiguos, de tribus que habitaron en la polinesia fueron los primeros en grabarse motivos en la piel. Los hombres se tatuaban hastatal punto que no quedaba un trozo de piel desnuda en su cuerpo. Es la Polinesia el lugar que tiene la reputación del tatuaje más artístico en el mundo antiguo, caracterizado por figuras geométricas o en las islas de Japón o China o el continente sudamericano y africano, utilizaban tatuajes por todo el cuerpo y la cara. Se consideraba en aquella época una forma de embellecer el cuerpo humano,demostrando hombría y madurez en el caso del sexo masculino, incluso hay vestigios de momias más antiguas que las de Egipto en las cuales se encontraron formas similares a los tatuajes.
Aunque con el tiempo estos se hacen mas comunes a la fecha siguen dando mucho de que hablar y sigue habiendo discriminación por portarlos.
Se reporta que el 33 por ciento de los americanos de entre las edades de 18 y25 tienen por lo menos un tatuaje. Sin embargo, en el campo laboral, los tatuajes no siempre son bienvenidos. Pueden alejar a los potenciales empleadores y provocar discriminación hacia los empleados que tienen uno.
La discriminación laboral basada en la apariencia es un fenómeno real. Las personas con múltiples tatuajes son con frecuencia estereotipadas como malas, marginados o criminales.
Cadavez es más gente la que se hace un tatuaje. A la hora de buscar trabajo puede ser un obstáculo importante, dependiendo del tipo de empresa y el perfil que se busca.
En ocasiones las empresas no acceden a tener empleados tatuados por que dicen que dan una mala imagen, de no ser responsable, no tener seriedad o por ideas de que las personas tatuadas pueden tener alguna enfermedad o pueden serrebeldes en el aspecto de seguir normas o reglas de el establecimiento.
Algunas personas sobre todo de mas de 40 tienen cierta reserva en estar con personas tatuadas ya que se les hace desagradable y creen que los tatuados tienen conductas fuera de no “normal” o que no son personas de fiar.
Las empresas al notar esto tienden a no arriesgarse a perder algún cliente y prefieren hacer minuciososexámenes para comprobar que el nuevo empleado ese 100% limpio y no exponerse a que tengan enfermedades transmitidas por este medo o al rechazo de los clientes al ver a un empleado así en la empereza.
Especialmente a nivel laboral, hay una clara discriminación contra quienes usan tatuajes y piercings, o por otros aspectos de la apariencia, desde ser obesos hasta el pelo largo en hombres, etc. Se puedenencontrar varios casos comentados como en este medio, pero podemos decir que solo son prejuicios que la sociedad nos ha ido metiendo en la cabeza y no nos dejan crecer como personas aceptando las ideas y actos de los que suelen salirse de los parámetros de “normales” y no dando oportunidad a que esas ideas se modifiquen de acuerdo a los tiempos que estamos viviendo y quedándonos en cosas obsoletasy antiguas.

Planteamiento del problema.

A pesar de toda la información que se tiene y que relativamente para estos tiempos tendría que ser algo normal la discriminación sigue presente en las empresas al no contratar a personas que tienen tatuado su cuerpo aunque este ya lo haya retirado con una cirugía laser.
Según la ideología de la empresa muchas veces dice que un empleado tatuado...