TAVS
Páginas: 12 (2896 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2015
Titulo del Proyecto:
TAVS (Tecnología Aplicada a las Visitas Sanitarias)
Estado del Arte:
Los agentes sanitarios surgen para lograr el cumplimiento del rol que tiene el sistema de servicios
de salud, para extender la cobertura de los servicios con un enfoque socio sanitario a toda la
población de las provincias en situación de riesgo. Esto se logra entre otras cosas con un personal, especialmente capacitado y supervisado que ejerza
en las familias y en la comunidad, acciones de detección, prevención y promoción de la salud de las
personas y del ambiente.
Es por ello la necesidad de un agente sanitario para realizar entre otras las siguientes actividades:
●
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Promoción de la salud. Proporcionar atención medica integral e integrada en sus aspectos preventivos, de
diagnostico y tratamiento oportuno y rehabilitación.
Saneamiento ambiental y de la vivienda
Vigilancia epidemiológica.
Referencia del paciente.
Búsqueda permanente de la calidad de la atención medica.
Capacitación permanente a su personal.
En cuanto a cómo se encuentra el servicio que realizan los ASS (Asistencia Socio Sanitarias) en todas las provincias de Argentina es el mismo en rasgos generales pero ese trabajo debe ser
adaptado a cada provincia y a cada región de nuestro país. Esto es en cuanto a que en todas las
provincias hay alguna característica distintiva ya sea porque hay enfermedades características,
epidemias o por que las condiciones naturales, condiciones de desarrollo o económicas son diferentes, cabe destacar que en ninguna de las provincias ha implementado un sistema para mejorar
el servicio que ofrecen y consecuentemente la toma de decisiones a nivel mayor.
Por otro lado a nivel internacional el 70% de los países de América cuentan con un personal
básico, pero enfrentan desafíos en distribución, migración y formación s
egún datos de un informe
de la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS)
. El informe 2013 de la segunda medición de las metas regionales en recursos humanos en salud
muestra los avances de los países de la región en los cinco desafíos clave vinculados con esta área:
planificación, distribución, migración, relaciones laborales y relaciones entre los centros de
formación y los servicios de salud.
“Uno de los retos para alcanzar la cobertura universal en salud es lograr que todos, en especial las
poblaciones más vulnerables y las que viven en áreas remotas, tengan acceso a personal de salud
calificado y culturalmente competente”, dijo Carissa F. Etienne, Directora de la OPS/OMS. “La
estrategia para lograrlo es el fortalecimiento de los equipos multiprofesionales en el primer nivel de
atención, integrados en red”, afirmó. Un total de 25 países de la región han logrado registrar más de 25 trabajadores de salud por cada
10.000 habitantes (la cifra aconsejada por la OMS), tres están en camino a alcanzarla para 2015
(Belice, El Salvador y República Dominicana) y otros ocho se encuentran por debajo de ese
número. Entre quienes superan ese número, 11 tienen entre 25 y 35 agentes sanitarios cada 10.000 habitantes; 12 cuentan con entre 35 y 100; y dos superan la centena.
Los países con mayor densidad de recursos humanos en salud son Cuba, Estados Unidos, Canadá,
Barbados y Venezuela; y aquellos con menos son Haití, Guyana, Guatemala, Honduras y Bolivia.
El mundo cuenta con 7,2 millones de trabajadores de la salud menos de los que necesita, cifra que se estima llegaría a 12,9 millones en 2035, según el informe “Una verdad universal: no hay salud
sin agentes sanitarios”, lanzado por la OMS en el marco del Tercer Foro Mundial sobre Recursos
Humanos para la Salud que se desarrolla del 10 al 13 de noviembre en Recife, Brasil, organizado
por la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario, la OPS y la OMS, con el auspicio del
Gobierno de Brasil. ...
TAVS (Tecnología Aplicada a las Visitas Sanitarias)
Estado del Arte:
Los agentes sanitarios surgen para lograr el cumplimiento del rol que tiene el sistema de servicios
de salud, para extender la cobertura de los servicios con un enfoque socio sanitario a toda la
población de las provincias en situación de riesgo. Esto se logra entre otras cosas con un personal, especialmente capacitado y supervisado que ejerza
en las familias y en la comunidad, acciones de detección, prevención y promoción de la salud de las
personas y del ambiente.
Es por ello la necesidad de un agente sanitario para realizar entre otras las siguientes actividades:
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Promoción de la salud. Proporcionar atención medica integral e integrada en sus aspectos preventivos, de
diagnostico y tratamiento oportuno y rehabilitación.
Saneamiento ambiental y de la vivienda
Vigilancia epidemiológica.
Referencia del paciente.
Búsqueda permanente de la calidad de la atención medica.
Capacitación permanente a su personal.
En cuanto a cómo se encuentra el servicio que realizan los ASS (Asistencia Socio Sanitarias) en todas las provincias de Argentina es el mismo en rasgos generales pero ese trabajo debe ser
adaptado a cada provincia y a cada región de nuestro país. Esto es en cuanto a que en todas las
provincias hay alguna característica distintiva ya sea porque hay enfermedades características,
epidemias o por que las condiciones naturales, condiciones de desarrollo o económicas son diferentes, cabe destacar que en ninguna de las provincias ha implementado un sistema para mejorar
el servicio que ofrecen y consecuentemente la toma de decisiones a nivel mayor.
Por otro lado a nivel internacional el 70% de los países de América cuentan con un personal
básico, pero enfrentan desafíos en distribución, migración y formación s
egún datos de un informe
de la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS)
. El informe 2013 de la segunda medición de las metas regionales en recursos humanos en salud
muestra los avances de los países de la región en los cinco desafíos clave vinculados con esta área:
planificación, distribución, migración, relaciones laborales y relaciones entre los centros de
formación y los servicios de salud.
“Uno de los retos para alcanzar la cobertura universal en salud es lograr que todos, en especial las
poblaciones más vulnerables y las que viven en áreas remotas, tengan acceso a personal de salud
calificado y culturalmente competente”, dijo Carissa F. Etienne, Directora de la OPS/OMS. “La
estrategia para lograrlo es el fortalecimiento de los equipos multiprofesionales en el primer nivel de
atención, integrados en red”, afirmó. Un total de 25 países de la región han logrado registrar más de 25 trabajadores de salud por cada
10.000 habitantes (la cifra aconsejada por la OMS), tres están en camino a alcanzarla para 2015
(Belice, El Salvador y República Dominicana) y otros ocho se encuentran por debajo de ese
número. Entre quienes superan ese número, 11 tienen entre 25 y 35 agentes sanitarios cada 10.000 habitantes; 12 cuentan con entre 35 y 100; y dos superan la centena.
Los países con mayor densidad de recursos humanos en salud son Cuba, Estados Unidos, Canadá,
Barbados y Venezuela; y aquellos con menos son Haití, Guyana, Guatemala, Honduras y Bolivia.
El mundo cuenta con 7,2 millones de trabajadores de la salud menos de los que necesita, cifra que se estima llegaría a 12,9 millones en 2035, según el informe “Una verdad universal: no hay salud
sin agentes sanitarios”, lanzado por la OMS en el marco del Tercer Foro Mundial sobre Recursos
Humanos para la Salud que se desarrolla del 10 al 13 de noviembre en Recife, Brasil, organizado
por la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario, la OPS y la OMS, con el auspicio del
Gobierno de Brasil. ...
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