TAXONOMIA DE LAS ORGANIZACIONES Y SU CONTEXTO

II UNIDAD TAXONOMIA DE LAS ORGANIZACIONES Y SU CONTEXTO
2.1. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Debemos tomar conciencia de la magnitud de las empresas pequeñas en las economías, tanto en los países desarrollados como en los subdesarrollados, con el fin de que la teoría administrativa, y su enseñanza, se adecue a ellas y no tratarles de imponer estructuras y técnicas administrativasque corresponden a empresas de mayor magnitud. Esto no implica que la teoría administrativa actual no sirva para las pequeñas empresas, sino que debemos hacer un gran esfuerzo por generar adaptaciones de ésta a la realidad de la mayoría de las empresas. Para ello es necesario tener un dominio de los principales Criterios de Clasificación de los Organismos Sociales.

2.2. TIPOLOGIA TRADICIONAL;POR SECTOR SOCIAL.
La clasificación por Sector Social se divide en dos grandes categorías: Organismos de Sector Privado(Lucrativas y No Lucrativas) y Organismos de sector Público. En las cuales deben aplicarse reglas muy diversas en ambos tipos de organismos.

Pueden mencionarse 3 criterios para hacer diferenciaciones:

a) La naturaleza del Organismo. Una función social debe considerarse delorden público, cuando interviene en ella una autoridad soberana, es decir una autoridad que no está subordinada a otra autoridad superior en su orden social y dentro de su misma área de acción. Es el caso del Organismo Social público.
En el caso del Organismo Privado este no ejerce actos de autoridad soberana, sino de gestión en su ámbito.

b) El fin buscado. Este criterio es quizá el mas antiguo ymas práctico, y se refiere al beneficio que se recibe como resultados de la operación del organismo.
En el caso del público, es el de satisfacer necesidades sociales que el organismo social privado no puede realizar, utilizando eficientemente sus recursos.
En el caso del privado, su objetivos van encaminados a obtener utilidades mediante la satisfacción de un sector de mercado, conproductividad de resultados y aumentando el nivel de calidad de vida de su personal.

c) El Ambito Legal. El Organismo Público nace por decreto legal, y opera en el marco de lo que la ley le indica.
El Organismo privado gestiona dentro del marco de la ley, pudiendo hacer toda acción que la ley no le prohiba.

2.3 POR SU TAMAÑO, NUMERO DE EMPLEADOS, VENTAS, GIRO, ORIGEN DE CAPITAL Y POR SECTORES ECONÓMICOS.Las empresas se clasifican para su funcionamiento por las siguientes características:
Por su tamaño, numero de empleados y ventas netas anuales:

Tamaño
Numero de empleados
Ventas netas anuales
Micro
1 a 15 empleados
Hasta $ 1’000.000
Pequeña
16 a 100 empleados
Hasta $ 100’ 000.000
Mediana
101 a 250 empleados
Hasta 200’ 000.000
Grande
Más de 250 empleados
Más de $ 200’ 000.000

Según la S.B.A.(Small Business American), el 97% de las empresas estadounidenses son negocios pequeños.

En México, el 93% de las empresas son micro o pequeñas; el porcentaje es menor que el de Estados Unidos por dos razones:
1. El rango de clasificación es diferente, sobre todo con respecto a las ventas anuales, en aquel país una empresa de venta al detalle que vende entre 2 y 8.5 millones de dólares, espequeña.
2. La economía mexicana esta orientada hacia la libre empresa y eso hace la posibilidad de desarrollo de la PYME.

Por su giro:
Industriales, Comerciales y de Servicio
Las empresas industriales se dedican a la extracción y transformación de recursos naturales, renovables o no renovables, así como a la actividad agropecuaria y a la manufactura de bienes de producción y de consumo final.
Lasempresas comerciales son las que se dedican a la compra y venta de productos terminados y sus canales de distribución son los mercados mayoristas, minoristas o detallistas y los comisionistas.
Las empresas de servicio son aquellas que ofrecen productos intangibles a la sociedad, y pueden tener fines lucrativos o no lucrativos.
Hoy en día sabemos que todas las empresas son productoras de bienes y...