taxonomia de sistemas
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2013
Tercera unidad
Taxonomía de los sistemas.
La naturaleza del pensamiento de los sistemas duros.
Los sistemas duros son aquellos en los que interactúan hombres y maquinas en los que se les damayor importancia a la parte tecnológica.
Dentro de la empresa aplicamos este tipo de pensamiento en el área de ventas que es donde se calculan los costos de los productos y donde se tiene una base dedatos en donde se encuentran todos y cada uno de los productos.
La naturaleza del pensamiento de sistemas bandos.
Este pensamiento se aplica en cualquier situación organizacional donde hay unaactividad competente de auto-contenido social político, y humano.
Este tipo de pensamiento lo utilizamos generalmente en el área de recursos humanos que es a donde el personal acude si tuviese algúnproblema.
Taxonomía de Boulding.
Boulding divide a los sistemas en tres clases:
No vivos: la infra estructura de la tienda y loa anaqueles en los que se exhiben los productos.
Vivos: ellasplantas que se encuentran en ella.
Consientes: los empleados de cada área que laboran en la empresa.
Estos tres grupos a su vez se dividen en nueve niveles según la complejidad del sistema.
1.Estructuras estáticas.
2. Sistemas dinámicos simples.
3. Sistemas cibernéticos so de control.
4. Sistemas abiertos.
5. Genético social.
6. Animal.
7. El hombre.
8. Estructuras sociales.
9.Sistemas trascendentales.
De acuerdo a esta división dentro de la empresa podemos encontrar algunos ejemplos como:
1. Estructuras estáticas: los anaqueles y la infraestructura de la empresa.
2.Sistemas cibernéticos o de control: la caja registradora.
3. Sistemas abiertos: las plantas que se encuentran dentro de la empresa.
4. El hombre: los empleados de la empresa.
Taxonomía de Jordan.Jordan partió de tres principios de organización que le permitió percibir a un grupo de entidades como si fuera un “sistema”.
- Razón de cambio
- Propósito
- Conectividad
La razón de...
Taxonomía de los sistemas.
La naturaleza del pensamiento de los sistemas duros.
Los sistemas duros son aquellos en los que interactúan hombres y maquinas en los que se les damayor importancia a la parte tecnológica.
Dentro de la empresa aplicamos este tipo de pensamiento en el área de ventas que es donde se calculan los costos de los productos y donde se tiene una base dedatos en donde se encuentran todos y cada uno de los productos.
La naturaleza del pensamiento de sistemas bandos.
Este pensamiento se aplica en cualquier situación organizacional donde hay unaactividad competente de auto-contenido social político, y humano.
Este tipo de pensamiento lo utilizamos generalmente en el área de recursos humanos que es a donde el personal acude si tuviese algúnproblema.
Taxonomía de Boulding.
Boulding divide a los sistemas en tres clases:
No vivos: la infra estructura de la tienda y loa anaqueles en los que se exhiben los productos.
Vivos: ellasplantas que se encuentran en ella.
Consientes: los empleados de cada área que laboran en la empresa.
Estos tres grupos a su vez se dividen en nueve niveles según la complejidad del sistema.
1.Estructuras estáticas.
2. Sistemas dinámicos simples.
3. Sistemas cibernéticos so de control.
4. Sistemas abiertos.
5. Genético social.
6. Animal.
7. El hombre.
8. Estructuras sociales.
9.Sistemas trascendentales.
De acuerdo a esta división dentro de la empresa podemos encontrar algunos ejemplos como:
1. Estructuras estáticas: los anaqueles y la infraestructura de la empresa.
2.Sistemas cibernéticos o de control: la caja registradora.
3. Sistemas abiertos: las plantas que se encuentran dentro de la empresa.
4. El hombre: los empleados de la empresa.
Taxonomía de Jordan.Jordan partió de tres principios de organización que le permitió percibir a un grupo de entidades como si fuera un “sistema”.
- Razón de cambio
- Propósito
- Conectividad
La razón de...
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