Taylor And Anti-Tayrlorismo

RESUMEN TAYLORISM AND ANTI-TAYLORISM
La moda de hoy es anti-taylorismo cuyas ideas y acciones entre otras son “trabajo de reestructuración”, “nueva organización del trabajo”, “calidad de vida en eltrabajo”. La clase gerencial recientemente ha comenzado examinando las nuevas formas de organización del trabajo en dos razones; la primera, se basa en la fe del hombre y la segunda por quesimplemente ya no funciona siendo rechazada por sus trabajadores. Para Taylor la división del trabajo es esencialmente la división entre la administración y ejecución del trabajo real, esta exige la divisiónjerárquica de responsabilidades dentro de una empresa. Para razonar bien toma tiempo pues las leyes de la razón son las leyes solo reales ya que son los únicos que deben ser aceptados por todos, por lotanto Taylor es profundamente optimista. Al hacer esto introducimos orden en los negocios al igual que armonía en las leyes de la naturaleza. Todo debe ser organizado y planificado. Otracaracterística esencial es el individualismo ya que permite influir motivaciones individuales. Taylor es un progresista teniendo en cuenta que la productividad es una condición necesaria para el progreso de todosen la que su función específica es organizar bien.
Desde el punto de vista del anti-taylorismo la productividad es una condición necesaria pero no suficiente para la reestructuración de trabajo detodos y para cualquier cambio en las organizaciones, pues el nivel de vida sigue siendo indispensable pero no suficiente pues desea liderar con la “calidad de vida laboral”. Ahora tenemos que elIndividualismo está completamente de acuerdo con la mayoría del movimiento anti-Taylorista. Se respetan los principios de orden y la armonía. La idea de un sistema abierto, muy apreciado por losanti-Tayloristas (especialmente los británicos), es la forma moderna de expresar este principio de la armonía. Debido a su capacidad de adaptabilidad permanente, el sistema abierto absorbe y resuelve todas...