taylor y fayol
Páginas: 3 (557 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2013
Frederick Taylor. (1856-1915)
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científicadel trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron unaserie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajadorfuncional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Aportes a la Administración:
División del Trabajo. Considerabaque la alta gerencia debe ocuparse de estudiar los procesos de trabajo y los obreros se deben encargar exclusivamente de la ejecución de los planes de trabajo.
Selección de Personal. La seleccióndel personal debe hacerse en atención a la capacidad física e intelectual de los trabajadores.
Métodos de Trabajo Taylor consideraba que el trabajo de cada tarea debe ser estudiado, analizado ycronometrado para sustituir los procedimientos empíricos por sistemas científicos que ahorren esfuerzo y tiempo.
La Especialización. Taylor propone la especialización optima del operario en pro delmáximo rendimiento, a través de la existencia de un equipó de capataces especialistas en las distintas fases del trabajo a desarrollar.
Asigno nuevas responsabilidades a los Administradores. Propusoestimular el redimiendo de los trabajadores mediante un sistema de tarifas diferenciales.
Henry Fayol: (1841-1925)
Fue un ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Fundador de lateoría clásica de la administración, nació en Constantinopla en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en...
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científicadel trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron unaserie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajadorfuncional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
Aportes a la Administración:
División del Trabajo. Considerabaque la alta gerencia debe ocuparse de estudiar los procesos de trabajo y los obreros se deben encargar exclusivamente de la ejecución de los planes de trabajo.
Selección de Personal. La seleccióndel personal debe hacerse en atención a la capacidad física e intelectual de los trabajadores.
Métodos de Trabajo Taylor consideraba que el trabajo de cada tarea debe ser estudiado, analizado ycronometrado para sustituir los procedimientos empíricos por sistemas científicos que ahorren esfuerzo y tiempo.
La Especialización. Taylor propone la especialización optima del operario en pro delmáximo rendimiento, a través de la existencia de un equipó de capataces especialistas en las distintas fases del trabajo a desarrollar.
Asigno nuevas responsabilidades a los Administradores. Propusoestimular el redimiendo de los trabajadores mediante un sistema de tarifas diferenciales.
Henry Fayol: (1841-1925)
Fue un ingeniero y teórico de la Administración de empresas. Fundador de lateoría clásica de la administración, nació en Constantinopla en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en...
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