Taylor Y Fayol
La administración científica promovió muchasnuevas actividades contradictorias para su época, pero visionarias si nos situamos en nuestra era actual.
Por ejemplo a administración científica pedía conservar y no desperdiciar, promovió un ambientede investigación, de cooperación y atreves de la planificación se redujo las decisiones por intuición o peor aún por adivinanza.
Taylor dejo una riqueza de información administrativa, enfocada en elestudio de métodos y tiempos, separo el trabajo mental del manual, enfatizado en el mental atraves de la planificación, promulgo cuatro principios:
* Los trabajadores deben ser seleccionadoscientíficamente, adestrados y asignados a cargos en los que estuvieran mejor capacitados
* Se dejaría tras la intuición y la reemplazaría el análisis científico
* Debería haber perfecta cooperaciónentre el que planea y el que ejecuta
* La administración y la mano de obra deberían compartir la misma responsabilidad.
Taylor puede ser caracterizado como unn filosofo de corazón sumergido enla causa. Concibió a la administración como el saber exactamente lo que uno desea que hagan las personas y luego ver que lo hagan mejor y de una forma más barata. Partiendo o de tres premisas una metau objetivo, un medio para lograrse, y la utilización del esfuerzo humano.
Fayol por el contrario desarrollaba un método más a largo plazo veía a la organización como una entidad legal que era...
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