taylor y fayol

Las teorías de Taylor y Fayol, están orientadas a aumentar la eficiencia y productividad de la industria.

· Taylor, enfoca sus estudios, en laracionalización del trabajo obrero, ya que su objetivo, es lograr el aumento de la productividad de la industria, a partir del establecimiento, del nivel operacionalde la empresa, como eje de las demás acciones.

· Fayol, toma como punto de partida y parte principal de su análisis, la evaluación de las tareasgerenciales y le da especial relevancia a la administración.

· En su teoría, Taylor limita la visión del ser humano como individuo integral, pues solotiene en cuenta su capacidad productiva. Además el ser, pierde su carácter humano, pues Taylor, no tiene en cuenta su perfil social, al dejar de lado lasrelaciones de interacción entre los trabajadores, para así pasar a un contexto en el que el empleado es, en tanto su labor productiva sea la requerida por laindustria, tal como si fuera una maquina.

· La división del trabajo, que establece Taylor, es cuestionable, pues la supuesta predisposición de ciertos serespara la actividad racional y reflexiva, es más bien una condición relativa, a las facilidades que un individuo tenga al nacer, como su condición económica y elprestigio social de su familia, ya que la actividad racional, es una condición inherente al ser humano. En conclusión la predisposición indicada por Taylor, nosería de ninguna manera natural, como un carácter innato a la persona desde el nacimiento, sino que sería una predisposición establecida por la sociedad.