Taylor y fayol
Páginas: 4 (897 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2010
RESUMEN DE LA OBRA DE TAYLOR Y FAYOL
TAYLOR (ADMINISTRACION CIENTIFICA):
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fue fundador de la administración científica, nació en filadelfia, Estados Unidos.Procedente de una familia de cuáqueros de grandes principios, se educo en la disciplina, la devoción del trabajo y el ahorro.
Podemos ver y comprobar fácilmente el derroche de las cosas materiales.Pero los movimientos torpes, ineficientes o mal dirigidos de los hombres no dejan nada visible o tangible detrás de ellos... Frederick Winslow Taylor, "Principios de la Administración Científica"Aparte de la introducción.
Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial. Con su obra “PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA”, da los primerospasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de granactualidad.
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
1. Organización del Trabajo:Este criterio se refiere a las actividades que deben utilizar los administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo, teniendo en cuenta. Cuenta(tiempos, demoras, movimientos, operaciones responsables y herramientas.
2. Selección y entrenamiento del trabajador: La idea es ubicar al personal adecuado a su trabajo correspondiente según suscapacidades, propiciando una mejora del bienestar del trabajador.
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual: La idea es que los intereses del obrero sean los mismos del empleador, paralograr esto se propone una remuneración por eficiencia o por unidad de producto, de tal manera que el trabajador que produzca más, gane más y evite la simulación del trabajo.
4. Responsabilidad y...
TAYLOR (ADMINISTRACION CIENTIFICA):
Frederick Winslow Taylor (1856-1915), fue fundador de la administración científica, nació en filadelfia, Estados Unidos.Procedente de una familia de cuáqueros de grandes principios, se educo en la disciplina, la devoción del trabajo y el ahorro.
Podemos ver y comprobar fácilmente el derroche de las cosas materiales.Pero los movimientos torpes, ineficientes o mal dirigidos de los hombres no dejan nada visible o tangible detrás de ellos... Frederick Winslow Taylor, "Principios de la Administración Científica"Aparte de la introducción.
Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial. Con su obra “PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA”, da los primerospasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones resultan de granactualidad.
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
1. Organización del Trabajo:Este criterio se refiere a las actividades que deben utilizar los administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo, teniendo en cuenta. Cuenta(tiempos, demoras, movimientos, operaciones responsables y herramientas.
2. Selección y entrenamiento del trabajador: La idea es ubicar al personal adecuado a su trabajo correspondiente según suscapacidades, propiciando una mejora del bienestar del trabajador.
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual: La idea es que los intereses del obrero sean los mismos del empleador, paralograr esto se propone una remuneración por eficiencia o por unidad de producto, de tal manera que el trabajador que produzca más, gane más y evite la simulación del trabajo.
4. Responsabilidad y...
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