Taylor y ford

¿Que significa el método científico?
El método científico realizado por Taylor no se basa netamente en un experimento químico ni biológico, trasciende más allá, se podría decir que gracias a suinvestigación exhaustiva la cual consistía en calcular el tiempo promedio para producir un determinado producto una parte de él y obligar al obrero a acelerar el ritmo de trabajo asimilándolo a unamáquina.
Pero para que el método científico fuera eficaz se necesitaba una revolución mental tanto para el trabajador como para el gerente o jefe esta se basa en los siguientes aspectos:
a) Enlugar de que ambas partes estén en pugna por la división de la ganancia, deben unirse para aumentarla
b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método científico a través de la experimentación yde la observación, lo que incrementa la eficiencia.
c) Los incentivos promueven el interés del trabajador y la productividad.
d) La estandarización de los métodos y condiciones de trabajo esindispensable para realizar el trabajo.
e) Es necesario diferenciar las funciones del supervisor, de las del trabajador
Con esto Taylor establece principios y normas que permiten obtener mayor rendimientoya sea de tiempo como de materiales, Este presenta estos 3 métodos:
1) aislando a cada trabajador del resto de sus compañeros bajo el estricto control del personal directivo de la empresa, que leindicaba qué tenía que hacer y en cuanto tiempo debían tardarse.
2) haciendo que cada trabajador produjera una parte del producto, perdiendo la .idea de totalidad y automatizando su trabajo .
3)pagando distintos salarios a cada obrero de acuerdo con la cantidad de piezas producidas o con su rendimiento laboral. Esto fomentaba la competencia entre los propios compañeros y aceleraba, aun más,los ritmos de producción.
La máquina establecía la intensidad del trabajo y, a su vez, cada obrero requería saber menos, pues para realizar una tarea mecánica y rutinaria (ajustar un tornillo, por...