Taylor
Páginas: 3 (572 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2012
TAYLOR
1. Efectos de reducción de los sistemas de mano de obra, Al reducir mano de obra, aumentamos la producción obteniendo mayores ganancias y finalmente creando mas empleo
2. El desarrollode la holganza, Cuando un trabajador aumenta su masa monetaria, ese trabajador se preocupara por la empresa e intentara producir más y de la misma manera sucede a la inversa.
3. Característicasdel sindicalista, Critica duramente a los Sindicatos y opina que solo buscan el beneficio mutuo.
4. El desarrollo de la direccion cientifica: Destaca la idea de que “la direccion científica no esun conjunto nuevo de teorias ensayado en todas sus fases” se debería decir, que la practica ha precedido a la teoría. Todos los elementos de la dirección científica representan una evolucion no unainvención.
5. Los principales beneficiarios son los trabajadores: Los trabajadores logran captar un mayor salario, también, los lazos entre empresario-trabajador se estrechan más.
6. ¿Que es ladireccion cientifica? Esta, se da, cuando los trabajadores realizan con mayor eficacia sus deberes, es decir, cuando en ellos se produce una “revolucion mental” con respecto de sus deberes, así, juntocon la direccion, se puede lograr una producción mas económica.
7. Dirección inteligente al viejo estilo: Un trabajador estará mas satisfecho si los directores les tratan mejor que en otrasempresas y puedan llegar recibir mayores incentivos, esto hará que los directores se ganen la confianza de sus empleados y estos responderán con una mayor iniciativa.
8. ¿Qué conseguirá la direccioncientifica?: Si se elabora una ciencia para cada operaciones del trabajo se aumentará la producción.
9.PRINCIPIO DE SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL: El trabajador debe ser seleccionado teniendoen cuenta su formación, educación, aptitud y habilidades que deben de estar de acuerdo con el tipo de trabajo que ejecuten
10.consiste en unir ciencia y hombre debido a q si esto no llegar a ser...
1. Efectos de reducción de los sistemas de mano de obra, Al reducir mano de obra, aumentamos la producción obteniendo mayores ganancias y finalmente creando mas empleo
2. El desarrollode la holganza, Cuando un trabajador aumenta su masa monetaria, ese trabajador se preocupara por la empresa e intentara producir más y de la misma manera sucede a la inversa.
3. Característicasdel sindicalista, Critica duramente a los Sindicatos y opina que solo buscan el beneficio mutuo.
4. El desarrollo de la direccion cientifica: Destaca la idea de que “la direccion científica no esun conjunto nuevo de teorias ensayado en todas sus fases” se debería decir, que la practica ha precedido a la teoría. Todos los elementos de la dirección científica representan una evolucion no unainvención.
5. Los principales beneficiarios son los trabajadores: Los trabajadores logran captar un mayor salario, también, los lazos entre empresario-trabajador se estrechan más.
6. ¿Que es ladireccion cientifica? Esta, se da, cuando los trabajadores realizan con mayor eficacia sus deberes, es decir, cuando en ellos se produce una “revolucion mental” con respecto de sus deberes, así, juntocon la direccion, se puede lograr una producción mas económica.
7. Dirección inteligente al viejo estilo: Un trabajador estará mas satisfecho si los directores les tratan mejor que en otrasempresas y puedan llegar recibir mayores incentivos, esto hará que los directores se ganen la confianza de sus empleados y estos responderán con una mayor iniciativa.
8. ¿Qué conseguirá la direccioncientifica?: Si se elabora una ciencia para cada operaciones del trabajo se aumentará la producción.
9.PRINCIPIO DE SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL: El trabajador debe ser seleccionado teniendoen cuenta su formación, educación, aptitud y habilidades que deben de estar de acuerdo con el tipo de trabajo que ejecuten
10.consiste en unir ciencia y hombre debido a q si esto no llegar a ser...
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