Taylor

Ficha: No 1
Fecha de elaboración: 04/09/2011
Titulo del documento: El pensamiento organizativo del Taylorismo a la teoría de la organización. La “administración científica” en discusión.
Fuente:Biblioteca de las organizaciones modernas
En la lectura inicialmente se nos da a conocer un término muy general sobre lo que es administración, “por ello corresponde experimentar una segunda vía,recurrir a definiciones que distintos tratadistas del tema hayan ensayado respecto a administración” Pág. 5
En el texto se muestra que no es aceptable tomar una sola definición con respecto a lo quees administración, se debe recurrir a distintos puntos de vista o planteamientos ya que cada uno de ellos tiene características que hace valida cada una de las posiciones de los autores que semencionan, lo que se pretende desde mi punto de vista es ver las distintas características o ideas que giran con respecto a este concepto.
La administración según Taylor es una disciplina científica quepretende la máxima prosperidad de patrones y empleados, Fayol afirma que la administración se debe regir por principios y normas. De acuerdo a lo anterior se puede conceptualizar la teoría científica yla teórica clásica, en la primera Taylor se basa en el estudio de las tareas y de las funciones que desempeñaría una persona en la organización, de igual forma el tiempo que emplea realizandodeterminada labor y aclarando que este esfuerzo debe ser remunerado sino sería considerado desde su punto de vista como una pérdida de tiempo.
Para Fayol la administración se debe aplicar como una doctrinaque pretende aplicar una serie de principios y normas que se ejecuten correctamente en la organización, estas teorías como concepto difieren en gran magnitud pero como fin buscan la eficienciaorganizativa.
Urwick, otro de los autores lleva el concepto de la administración como comparativo con la racionalización, Oliver Sheldon basa la administración en políticas, coordinación, producción y...