Taylor

FREDERICK WINSLOW TAYLOR













Olaia Otazua



AURKIBIDEA

1.Biografia ……………………………………………………………….3.orr

2.Taylorismoa ……………………………………………………………….4.orr

2.1 Definizioa ………………………………………….……………4.orr

2.2 Administraritza zientifikoa ………………………………………..4.orr

2.2.1 Oinarriak..…………………………………………………….6.orr

2.2.2 Abantaila etadesabantailak ………….…………………….7.orr

2.3 Kritikak ……………………………………………...………………..7.orr

2.4 Jarraitzaileak ………………………………………………….…………..10.orr

3. Taylorismo eta Fordismoaren ezberdintasunak …………...………….12.orr

4.Ondorioa …………………………………………………….………..16.orr

5.Bibliografia ……………………………………………………….……..17.orr


1.BIOGRAFIA

Administraritza zientifikoa asmatu zuen. Germantownen (Pennsylvania) 1856anjaiotako eta 1915ean Filadelfian hildako Ipar-Ameriketako ingeniari bat zen, goi-mailako familia batetik eratorria. 12 urterekin, arnes bat asmatu zuen, lo egiterakoan zeuzkan amesgaiztoak saihesteko itxaropenarekin. 25 urte zituela, lanaldi osoa egiten zuen bitartean, ingeniaritzako gradu bat atera zuen Stevens institutu teknologikoan. Gaur arte inork ez du espediente hori hobetu.Unibertsitateko Zuzenbidezko ikasketak utzi behar izan zituen ikusmen arazo bategatik eta 1875etik aurrera Filadelfiako burdingintza industri enpresa batean lan egin zuen behargin modura.

Bere prestakuntza eta pertsonal ahalmenarekin, Taylor, makinaria tailer bat zuzentzen hasi zen,non metalak mozten zuten langileen lanak behatzen zituen. Behaketa hauetatik lana aztertzearen ideia sortarazizitzaion, honen ondorioz, oinarrizko mugimendu bakoitzean denbora neurtu zuen produktibitatea handitzeko.




Taylor ingeniari izateko, gau kurtsoetara joaten zen eta bere tailerrean, metodo berria ezartzeko ahaleginak egin zituen. Ondoren, 1898tik 1901erarte Pennsylvaniako burdingintza konpainia handi batean egin zuen lan zuzendari bezala (la Bethlehem Steel Company). Bi liburuargitaratu zituen “lanaren antolaketa zientifikoa” defendatzen ( nagusiena Principios y métodos de gestión científica, 1911).



Taylorismoa Estatu Batuetatik zabaldu zen XIX. Mendetik aurrera, enpresari industrialak bultzaturik. Hauek, lanaren produktibitatea handituz eta langile ez kualifikatuak erabiliz, lan prozesuen gaineko kontrola handitzeko asmoa zuten, lan sinple, mekaniko etaerrepikakorrak eginez.




2.TAYLORISMOA



2.1 Definizioa

Frederick W. Taylor sortutako lanerako antolaketa-sistema bat da. Teoria honen arabera, lanaren zatiketa bultzatu behar da, eragiketa sinple eta errepikakorrak modu zientifikoan aztertuz. Langileek errendimenduaren araberako soldata jasotzea ere proposatzen da taylorismoan.

Taylorren helburuak hauek dira:

1.Pertsonal ahalegin guztiak ezabatzea.

2. Langileek euren lanarekiko egokitzapena.

3. Langileen entrenamendua euren atazetan.

4. Jardueren espezializazio hobeagoa.

5. Arauak zehaztuta egotea, langilea, bere lanean jokaera egokia zein den jakiteko.



2.2 Administrazio zientifikoa



[pic]

F.W. Taylorren eskutik sortutako mugimendua. Tailerrean ematen diren arazoakzientifikoki aztertuko dira. Mugimendu honen kezka nagusia produktibitatearen gehikuntza izango da, batez ere kualifikaziorik gabeko langileen efizientzia bilatuz.

Zuzendaritzak operarioaren esku dagoen ezagutza espezifiko hori lortu behar du, horretarako denbora eta mugimenduen azterketa “Motion-Time Study” aurrera eraman behar du. Horrela, Taylor-ek lan-esku eta lan intelektualarenarteko banaketa zorrotza proposatuko du.



Goian lan intelektuala, hau da, zuzendariak.







Beheko aldean, tailerreko langileak, lan fisikoa egiten dutenak, hauek zuzendariei men egiten diote.



Motion- Time Study aurrera eramateko pausuak:



1.Beharrezkoak diren oinarrizko mugimenduak, tresnak eta materialak identifikatu.

2.Oinarrizko...