taylor

Taylor creía en una revolución, creía en que se podía modificar la forma de como los obreros hacían parte del proceso productivo, creía poder cambiar la forma de como ellos contemplaban susdeberes, quería revolucionar el estado de ánimo de los directivos y lo planteó en su escrito sobre la administración científica.
La administración científica tuvo influencia en muchas partes del mundo, nosólo en los Estados Unidos, sino también en la Unión Soviética, Japón y en general en muchos otros países, tanto así que siendo una teoría en principio capitalista, fue adoptada por el comunismo y elsocialismo pues es primordial para cualquier forma de gobierno el aumento de la eficiencia en la producción de cualquier tipo de cosas.
Pero aún así, recibió críticas y levantó debates, pues, aunqueTaylor planteaba una administración de base científica con miras a tener una gran eficiencia, no fue interpretada siempre de la misma manera, lo que llevó a que tuviera aciertos grandes en muchoscontextos pero muchos inconvenientes en otros; y lo que obliga a que en la época posmoderna se tengan que analizar todas las posibles alternativas de organización, pues el no darle importancia a nivelsocial al obrero dejó lecciones que aprender ya que los tiempos posmodernos han cambiado el paradigma de tener trabajadores y no valorar su posición como personas. Ahora se debe valorar el conocimiento yal sujeto, como principal recurso para la organización, cosa contraria a los planteamientos taylorianos.

Son refutables las hipótesis del taylorismo sobre la división del trabajo entre aptos parapensar y aptos para el trabajo físico. Taylor desconoce la habilidad casi innata de todo hombre para realizar labores reflexivas. De la misma forma y siguiendo este orden de ideas, aquella hipótesissobre la parcelación laboral de los individuos resulta incoherente no solo con el principio de realización de la mayoría de los trabajadores, también contradice y viola la normalidad física y...