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Teoría administrativa de
FREDERICK W. TAYLOR

DATOS RELEVANTES DE SU VIDA
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Ingeniero Norteamericano que ideo la organización
científica del trabajo, nació en Germantown (Pensilvania)
en1856 y murió en Filadelfia en 1915.
En su juventud por ser de contextura débil nunca participo
en los juegos por lo que se dedico a concebir como mejorar
el rendimiento del esfuerzo físico en losjugadores.
Trabajo como obrero en una empresa industrial de
siderúrgicas y luego dirigió un taller de maquinaria donde
observo el trabajo de los obreros y de allí empezó a surgir
su teoría Administrativa.Sus métodos de producción fueron usados en la Compañía
FORD MOTOR.

TEORIA ADMINISTRATIVA DE TAYLOR
 En lugar de que ambas partes estén en conflicto por la
división de la ganancia, deben unirse paraaumentar
está.
 Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método
científico a través de la experimentación y de la
observación, lo que incrementa la eficiencia.
 Los incentivos promueven elinterés del trabajador y la
productividad. 
 La estandarización de los métodos y condiciones de
trabajo es indispensable para realizar el trabajo
(establecimiento de estándares).
 Es necesario diferenciarlas funciones del supervisor,
de las del trabajador DIVISIÓN DEL TRABAJO

El gran aporte de Taylor
fue el haber propuesto
desarrollar una ciencia
del trabajo y una
Administración Científica
a partirde los siguientes
principios:

1. Organización
Científica del Trabajo:
Este criterio se refiere a
las actividades que
deben utilizar los
administradores para
remplazar los métodos
de trabajoineficientes y
evitar la simulación del
trabajo, teniendo en
cuenta. cuenta
(tiempos, demoras,
movimientos,
operaciones
responsables y
herramientas)




2. Selección y
entrenamiento del
trabajador:
Laidea es ubicar al
personal adecuado a
su trabajo
correspondiente
según sus
capacidades,
propiciando una
mejora del bienestar
del trabajador.



3. Cooperación entre
directivos y operarios:
La idea...