Taylorismo , Fordismo Y Globalizacion

TAYLORISMO, FORDISMO Y GLOBALIZACIÓN

Taylorismo
Este sistema responde a lo que se llama “organización científica del trabajo” fue sistematizado por Frederick W. Taylor y su interés central era lograr una mayor economía de tiempo con el objeto de aumentar la producción, reducir los costos y los precios de los productos, a través de los conocimientos de los trabajadores calificados.
Eldesarrollo de este pensamiento se basa más en el sentido racional de las decisiones, que en medidas fundadas en la intuición, en las creencias y en los sentimientos.
Debe además tener la convicción entre la dirección y lo trabajadores de las empresas que los intereses son comunes.
Dentro de los principios de este sistema es posible señalar los siguientes:
1. Estudio de tiempos y movimientos paraidentificar y eliminar los períodos inútiles, y conservar los más rápidos para una mejor producción.
2. Dentro de talleres y oficinas se acentúa una división social entre las tareas de concepción y programación, y las de ejecución (trabajadores).
3. Estandarización de tareas.
4. Asignación de un número de tareas limitado a cada trabajador, para que las realicen de manera regular y permanente. Apartir de la experiencia se configura la idea del “trabajador promedio”.
5. Selección científica de los trabajadores, el trabajador debe adecuarse al puesto de trabajo y a la tarea.
6. La individualización del trabajo, el trabajo grupal lo llevaría al ritmo del más lento.
7. Formación profesional de los trabajadores.
8. Medición objetiva del trabajo realizado por cada trabajador.
9. Sistema deremuneraciones basado en el rendimiento personal.
10. Determinación del reposo y de las pausas, para evitar una sobrefatiga.
11. Control de los capataces que reducen la autonomía.

El “Fordismo”
En las primeras décadas del siglo XX se instala esta otra forma de organización del trabajo.
Está orientada a satisfacer un mercado que crece y puede ser solvente. Los métodos que utiliza son ladivisión social y la técnica del trabajo.
Bajo esta modalidad las empresas comienzan a preocuparse por lo que sucede fuera del ámbito del trabajo. Incorpora a la clase trabajadora como sector de consumo mediante las “políticas sociales y de bienestar”, es decir incluye a los excluidos, por lo tanto reduce la tensión social. Se trata de ofrecerle al trabajador una mejor calidad de vida a través delas nuevas políticas, pero que a la vez estas no sean improductivas para la empresa. Garantiza la producción a través del consumo de los trabajadores.
Las características que pueden señalarse de este paradigma son las siguientes:
1. En materia de producción, la generación masiva en los establecimientos de corte verticalista de bienes de consumo durables. La demanda no planteaba exigencias devariedad ni calidad, la producción era en gran escala de productos homogéneos destinado a un consumo poco diferenciado.
2. El trabajo era mecanizado lo que permitía la reducción de costos unitarios y de los salarios.
3. La mayor proporción de la fuerza de trabajo estaba empleada en condiciones de estabilidad con contratos de duración indeterminada y gozaba de protección generalizada por parte delos sistemas de seguridad social. Predominaba la “organización científica del trabajo”. Esto requería la incorporación de grandes masas de trabajadores, de fuerza de trabajo especializada y poco calificada fácil de reemplazar en el mercado.
En este “pacto social implícito” lo trabajadores se veían beneficiados a través de la estabilidad de empleo y de incrementos salariales acordes al costo devida, a la par se aceptaba esa modalidad de producción que avalaban los sindicatos.
4. Los trabajadores se veían amparados por un sistema de seguridad social denominado “Estado Providencia”. El Estado garantiza trabajo, salario, vacaciones, aguinaldo, salud gratuita, educación gratuita.
5. La competencia está basada en el precio del producto y no en la calidad, tampoco en la variedad puesto que...