TAYLORISMO Word
Páginas: 3 (564 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2015
TAYLORISMO
El desarrollo del capitalismo promovió un avance incesante de las técnicas productivas y de la ciencia aplicada al desarrollo industrial. Las empresas que competían entre sí porcontrolar los mercados, buscaban reducir sus costos de producción.
El avance tecnológico, nuevas máquinas, medios de transporte más veloces y el uso de la electricidad permitía abaratar los costos; tambiéninfluía en éstos la forma de organizar las tareas dentro de las fábricas. Los primeros pasos consistieron en la imposición de una disciplina muy severa y en una mayor división del trabajo, para quecada obrero realice unas pocas operaciones de manera repetida.
Frederick W. Taylor (1856 - 1915) fue un ingeniero y economista norteamericano que elaboró un sistema de organización racional deltrabajo que fue conocido como “taylorismo”.
El taylorismo se basa en la organización científica del trabajo y su objetivo es aumentar la productividad lo máximo posible mediante un sistema deespecialización de las tareas de los operarios. Es un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
Se trata de la división delas distintas tareas del proceso de producción, que conllevan al aislamiento del trabajador y la imposición de un salario proporcional al valor que el obrero añade al proceso productivo.
Este fueun nuevo método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción.
El sistema de Taylor bajó los costos deproducción porque se tenían que pagar menos salarios, las empresas incluso llegaban a pagar menos dinero por cada pieza para que los obreros se diesen más prisa. Para que este sistema funcionasecorrectamente era imprescindible que los trabajadores estuvieran supervisados y así surgió un grupo especial de empleados, que se encargaba de la supervisión, organización y dirección del trabajo.
La...
El desarrollo del capitalismo promovió un avance incesante de las técnicas productivas y de la ciencia aplicada al desarrollo industrial. Las empresas que competían entre sí porcontrolar los mercados, buscaban reducir sus costos de producción.
El avance tecnológico, nuevas máquinas, medios de transporte más veloces y el uso de la electricidad permitía abaratar los costos; tambiéninfluía en éstos la forma de organizar las tareas dentro de las fábricas. Los primeros pasos consistieron en la imposición de una disciplina muy severa y en una mayor división del trabajo, para quecada obrero realice unas pocas operaciones de manera repetida.
Frederick W. Taylor (1856 - 1915) fue un ingeniero y economista norteamericano que elaboró un sistema de organización racional deltrabajo que fue conocido como “taylorismo”.
El taylorismo se basa en la organización científica del trabajo y su objetivo es aumentar la productividad lo máximo posible mediante un sistema deespecialización de las tareas de los operarios. Es un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
Se trata de la división delas distintas tareas del proceso de producción, que conllevan al aislamiento del trabajador y la imposición de un salario proporcional al valor que el obrero añade al proceso productivo.
Este fueun nuevo método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción.
El sistema de Taylor bajó los costos deproducción porque se tenían que pagar menos salarios, las empresas incluso llegaban a pagar menos dinero por cada pieza para que los obreros se diesen más prisa. Para que este sistema funcionasecorrectamente era imprescindible que los trabajadores estuvieran supervisados y así surgió un grupo especial de empleados, que se encargaba de la supervisión, organización y dirección del trabajo.
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