TAYLORISMO M

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CERRO AZUL
MATERIA: 
SISTEMAS DE MANUFACTURA
CATEDRATICO:
M.C RAUL LEONEL GUZMAN SAMPAYO
ALUMNO:
JESUS EDUARDO CRUZ CUERVO
NUMERO DE CONTROL:
12500265

FREDERICK WINSLOWTAYLOR
(GERMANTOWN, PENNSYLVANIA, 1856 FILADELFIA, 1915)
INGENIERO NORTEAMERICANO QUE IDEÓ LA ORGANIZACIÓN
CIENTÍFICA DEL TRABAJO. PROCEDENTE DE UNA FAMILIA
ACOMODADA, FREDERICK TAYLOR ABANDONÓ SUSESTUDIOS
UNIVERSITARIOS DE DERECHO POR UN PROBLEMA EN LA VISTA Y A
PARTIR DE 1875 SE DEDICÓ A TRABAJAR COMO OBRERO EN UNA DE
LAS EMPRESAS INDUSTRIALES SIDERÚRGICAS DE FILADELFIA.

¿Qué es el taylorismo?Es un método para organizar la actividad laboral que se basa en la especialización de
los trabajadores, el control del tiempo destinado a cada actividad y la división de tareas.
Denominado así por elestadounidense Frederick Winslow Taylor, se refiere a la división
de las distintas tareas del proceso de producción. Este fue un nuevo método de
organización industrial, cuyo fin era aumentar laproductividad y evitar el control que el
obrero podía tener en los tiempos de producción.

• El taylorismo, por lo tanto, refiere a la organización de las
actividades que se llevan a cabo en el entornolaboral con
la intención de maximizar la productividad. Se lo suele
definir como un sistema de organización científica o
racional de las tareas laborales, que apuesta por la
mecanización para incrementarla eficiencia.
• Lo que hace el taylorismo es dividir el trabajo en diferentes
secuencias y registrar el tiempo que lleva cada una. Cada
obrero trabaja en una secuencia: es decir, no se encarga delos diferentes pasos implicados en el trabajo. Así se
especializa en una única etapa del proceso productivo.
• Un proceso complejo, de este modo, se divide en varias
tareas más simples. El trabajo decada obrero es
cronometrado para minimizar la pérdida de tiempo. El
taylorismo también se apoya en el pago por productividad,
impulsando al obrero a trabajar más rápido.

¿EN QUE AYUDO EL TAYLORISMO...