Taylorismo

Organización "científica" del trabajo
E.W. Taylor nació en 1856 en Philadelphia. Su padre era abogado. No pudiendo cursar estudios universitarios por un defecto en la vista tubo de trabajar comopeón de la Midvale Steel Co. en 1.878. En 1.884 fue designado ingeniero jefe, al mismo tiempo que terminaba los estudios correspondientes. Hasta 1890, año en que dejó la compañía, realizó estudios sobrediversos aspectos del trabajo, tales como sistemas de prima diferencial, causas del frenado obrero a la producción, cronometrajes, etc. Se dedicó íntegramente a actividades relacionadas con elasesoramiento e investigación sobre la organización del trabajo. Entre 1.899 y 1.902 trabajó para Bethelehem Steel Co investigando los problemas del corte en los metales, inventando los aceros rápidos.Durante su época de estudios dedicados a organización del trabajo presentó varias memorias sobre el tema, pero hasta 1.910-1.911 sus ideas no empezaron a tener resonancia en EE.UU., si bien sus trabajosya se habían difundido en el extranjero. Por época empezaron a surgir también las primeras criticas, realizándose las primeras encuestas oficiales sobre las consecuencias de la aplicación deltaylorismo. La más conocida es la investigación Hoxie, organizada por la Cámara de los representantes y cuyas conclusiones le llevaron a declarar ante el Comité de la Cámara. Su declaración fue la exposiciónmás sintética de sus ideas.
 
 
CARACTERISTICAS DEL TAYLORISMO
Taylor declaraba que "en su esencia el sistema de dirección científica implica una revolución completa del estado de ánimo de losobreros… y de los que están del lado de la dirección… Y si esta revolución del estado de ánimo no se cumple, entonces el sistema de dirección científica no existe…". También afirmaba que no es un soloelemento sino más bien la combinación de estos elementos los que constituye la dirección científica y que puede resumirse del modo siguiente:
La ciencia en lugar del empirismo.
La armonía en lugar...