Taylorismo

INFORME: TAYLORISMO.
Frederic W. Taylor y Henry Ford elaboraron sistemas de organización del trabajo.
Ambos buscaban métodos para mejorar las tareas, el rendimiento de las mismas y la
producción.El taylorismo tenía el objetivo de aumentar la mano de obra, mediante la
división del trabajo y el control del tiempo. El fordismo busco la exportación comercial y el
aumento de producción yganancias. Luego surgió el posfordismo, que mejoro estas
formas de organización. Estos tres modelos, se explican en el siguiente informe.

El Taylorismo organiza el trabajo y divide las tareas paramejorar y aumentar la
productividad.
Primero, Taylor empezó a observar el trabajo de los obreros y a estudiar el mecanismo
que utilizaban en la producción para ahorrar tiempo.
Esta división detareas llevo a un aumento de ganancias, que se dividieron entre la
dirección y obreros. Para mantener la producción surgieron los capataces, que estaban
encargados de observar y mantener el ritmo deltrabajo, así comenzaron a producir más y
a pagar menos por cada pieza, esto condujo a la expansión de los mercados.
Esta forma de organización amplio las habilidades de los obreros, hizo que aumentenlas ganancias a través del control del tiempo y redujo costos.
Para que su sistema de organización funcione, se seguían etapas:
1) Encontrar obreros que sean prácticos en su tarea asignada
2)Analizar los pasos que cada obrero realizaba para hacer su tarea.
3) Controlar del tiempo.
4) Elegir la manera más simple de trabajar.
5) Eliminar los movimientos innecesarios.
Para hacer que losobreros trabajen más, se bajaron los salarios. Por esta razón hubo
huelgas en 1912 y 1913, en contra del sistema de Taylor, que llevo a diferenciar el tipo de
trabajo de la fábrica y el campo, aprincipios del siglo XX.
Las tareas fueron cada vez más simples debido a la división constante del trabajo, con
el objetivo de producir más en menos tiempo. Este sistema trajo un problema: la no...