Taylorismo


















































INDICE



INDICE……………………………………………………………………………….…2


PRÓLOGO……….…………………………………………………………………….3


INTRODUCCION………………………………………………………………………5


CAPITULO I: Biografía y publicaciones……………………………………...…10


CAPITULO II: Aportaciones a la administración………………………………16

>Principios………………………………………………………………………16

> Mecanismos administrativos…………………………………………...……21
-La organización racional del trabajo………………………………...……22
-Estudio de tiempos y movimientos…………………..……………………23
-Diseño de cargos y tareas……………………………………………… 23
-Supervisión funcional………………………………………………………24
-Estímulos salariales y premios por producción…………………….……25

>Análisiscrítico…………………………………………………………………26


CAPITULO III: Casos y aplicaciones de la teoría científica…………………29


CONCLUSIONES……………………………………………………………………31


BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………32













PRÓLOGO


Los sistemas de administración han ido evolucionando hasta el día de hoy, no debemos olvidar que estos distintos tipos de enfoques han marcado momentos trascendentales dentro del proceso histórico de la administraciónque a su vez han sido de gran utilidad en la etapa de cambio y desarrollo en la teoría administrativa.

En la actualidad, podemos ver que el funcionamiento de distintos tipos de organizaciones se basa en algunas de las diversas teorías administrativas desarrolladas hasta el día de hoy.

Incluso podemos darnos cuenta de que las grandes organizaciones tienen diversas estrategias que hacen quesu unidad organizacional tenga mayor auge en el mercado de producción y obtenga el éxito que esta quiere y se ha proyectado a lograr.

Pero a partir de ello podemos resaltar una teoría que cambio el enfoque obtenido anteriormente en la época clásica, sin duda alguna estamos hablando acerca de la “ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA” con su máximo exponente Frederick Taylor.

Taylor nos da a conocer sumás grande teoría con su famosa obra “LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA” que se publico por primera vez en 1911 y que pocos años después su obra adquirió una fama mundial inimaginable.

Casi más de medio siglo ha pasado desde que Frederick Taylor dio a conocer su más grande teoría e increíblemente, el mensaje que el quiere transmitir, se mantiene fuerte, vigorosa, que el tiempo nopuede borrar. Es considerada una de las más grandes obras imperecederas y las enseñanzas de este valioso material tienen aun mucha mayor importancia para las nuevas organizaciones el día de hoy.

Con el desarrollo de la revolución industrial, se puso en peligro la existencia de todos, es decir, del trabajo realizado por la humanidad, es por ello que se ha dado una medida que se le puede llamarexigente:”o se opera pronto la indispensable evolución desde arriba o sobrevendrá la cruel revolución desde abajo”.

En los cincuenta años desde que Frederick Taylor desarrollo su teoría, este enseñó a la humanidad entera un modo más sencillo y sutil de solucionar el gran problema social, lo único que las personas deberían saber es el correcto entendimiento de su teoría y, de igual modo, llevar loesencial a la práctica.

Con su ilustre obra Frederick Taylor propuso los firmes cimientos de la nueva ciencia del trabajo, que ya en nuestros tiempos será la rama más fructífera del árbol de la ciencia. Existen muchas mas obras que hablan sobre el eficiente manejo del trabajo. Pero todo lo escrito hasta el día de hoy esta fundamentado en la teoría inicial propuesta por Frederick Taylor.

Estesingular personaje luchaba por sus ideas lo mismo que con los obreros, que con los directores y lideres sindicalistas. Su sentido justiciero lo impulsaba a establecer relaciones correctas y verdaderamente estrictas en las relaciones de trabajo.

Ya retirado del trabajo práctico escribió respecto a este: “es horrible vivir con los obreros, ver en...