taylorismo
Páginas: 3 (706 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
Forma de Organización de Trabajo de Taylorismo
El taylorismo (término derivado del nombre del estadounidense Frederick Winslow Taylor), en organización del trabajo, hace referencia a la divisiónde las distintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos deproducción.
Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con elfin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y elcronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
Frederick W. Taylor intentó eliminar porcompleto los movimientos innecesarios de los obreros con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria. Hizo un estudio con el objetivo de eliminar los movimientos inútilesy establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar cada tarea específica.
La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los siguientes sentidos:*Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.
*Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.
*Idea inicial delindividualismo técnico y la mecanización del rol.
*Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.
*La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganizacientíficamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado, elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de circulación de la mercancía) lo...
El taylorismo (término derivado del nombre del estadounidense Frederick Winslow Taylor), en organización del trabajo, hace referencia a la divisiónde las distintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos deproducción.
Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con elfin de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y elcronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial.
Frederick W. Taylor intentó eliminar porcompleto los movimientos innecesarios de los obreros con el deseo de aprovechar al máximo el potencial productivo de la industria. Hizo un estudio con el objetivo de eliminar los movimientos inútilesy establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar cada tarea específica.
La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los siguientes sentidos:*Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.
*Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.
*Idea inicial delindividualismo técnico y la mecanización del rol.
*Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.
*La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganizacientíficamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado, elemento que sumado a la crisis de expansión estructural de mercado (por velocidad de circulación de la mercancía) lo...
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