taylorismo

** Taylorismo
- Sistematización del trabajo del obrero mediante una organización científica del trabajo.
- Características:
1. trasladar a la gerencia todos los conocimientos que poseían losobreros calificados, así el monopolio del conocimiento lo tendrá la gerencia, el obrero pierde toda capacidad de decisión con respecto a la producción.
2. Cronometrar el trabajo en función deltiempo-movimiento. Con esto se logra mayor especialización del obrero, mayor eficiencia y desarrollar mas trabajo en menos cantidad de tiempo. Así se evitan los tiempos muertos u ociosos de los trabajadores.
3.La empresa no necesitará obreros calificados sino obreros que puedan realizar tareas simples: todo el trabajo intelectual se realiza en la gerencia. De esta manera se incorpora a la producción lamasa de inmigrantes sin oficio, abaratando costos y librando a los empresarios de los problemas de los obreros sindicalizados.
** Fordismo
- surgido poco tiempo después
- Características:
1.Incorporación de la "línea de montaje o cinta sin fin (rápida, incansable, contínua): ritmos, disciplina laboral y modos de trabajo impuestos por las máquinas.
2. Gracias a la tecnología, los movimientosfísicos se tornaron rápidos, precisos, rutinarios y repetitivos, y se elimina todo movimiento ajeno a la actividad específica (fin del trabajo muerto)
3. Estandarización de la producción: Producción enmasa o en serie
4. Incorporación de nuevos patrones de mecanización: eliminar trabajo calificado, reduce costos, y aumenta la productividad.
5. Pago por jornal: salarios altos. Así se logródesindicalizar
6. Criterios de selección del personal estrictos: sexo masculino, mayor de 21 años, pasar 6 meses a prueba, poseer perfil de moralidad y buena conducta (no beber, no jugar ni malgastar dinero).7. Objetivos: disciplinar mano de obra, controlar ausentismo, soportar condiciones extenuantes de trabajo, contribuir al ahorro personal y asociar tiempo libre con tiempo de consumo productivo...