Taylorismo

Taylorismo
El taylorismo, denominado así por el estadounidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), corresponde a la división de las distintas tareas del proceso de producción. Se basa en laaplicación de métodos científicos de orientación materialista y mecanica al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia dela mano de obra y de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el cronometraje de lasoperaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de comisiones al rendimiento, liquidando toda improvisación en la actividad industrial.
Organización científica del trabajo
A este método se lollamó organización científica del trabajo, entendida como forma de dirección que asigna al proceso laboral los principios básicos del método científico, indicando así el modo más óptimo de llevar a cabo untrabajo y repartiendo las ganancias con los trabajadores. Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la gratificación deltrabajador según el rendimiento.
El sistema bajó los costos de producción porque se tenían que pagar menos salarios, pero encuentra un rechazo creciente de los obreros, las empresas incluso llegaron apagar menos dinero por cada pieza para que los obreros se diesen más prisa. Hacia 1912 y 1913 se produjeron numerosas huelgas en contra de la utilización del sistema de Taylor.
Para que estesistema funcionase correctamente era necesario que los trabajadores estuvieran supervisados y así surgió un grupo especial de empleados, que se encargaba de la supervisión, organización y dirección deltrabajo industrial. Su obsesión por el tiempo productivo lo llevó a trabajar el concepto de cronómetro en el proceso productivo.
La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los...