Taylorismo

LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
También conocida como Gerencia Racional. Es el conjunto de ideas, métodos, principios y recomendaciones prácticas que propusieron varios autores influidos por elpositivismo de los siglos XIX y XX, con la finalidad de mejorar la gestión gerencial y la eficiencia de las organizaciones.
La Administración científica (o sistema Taylor) es lo que es, por que su discursoestá complementado por ciencias formalmente constituidas y por el hecho de que busca crear principios para mejorar la eficiencia organizacional.
Se explica en función de:
• La aplicación del métodocientífico
• La obtención de principios de observación general.
• La aplicación de estos principios en sustitución de los métodos empíricos.

Taylorismo: Hace referencia a la división de lasdistintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción.Está relacionado con la producción en cadena.
Contexto histórico de la administración científica: una aproximación
Estados Unidos es el país donde se concentra principalmente el desarrollo históricode la administración y del estudio de las organizaciones.
Cabe destacar que, debido a sus particularidades económicas, sociales, políticas y geográficas, este país es cuna de la segunda revoluciónindustrial (1880-1930 aproximadamente), en la que se da la transición hacia la producción masiva de la gran industria. Es en este país donde se dieron las condiciones más adecuadas para la concepción,difusión y experimentación de principios de administración aplicados a las empresas.
Estados Unidos se desarrolla un interés creciente por sistematizar y difundir los hallazgos relacionados con laadministración, con la finalidad de crear un espacio de reflexión y discusión que permitiera el mejoramiento continuo de la práctica administrativa en las empresas.
En este contexto distinguimos dos...