Taylorismo
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2014
EL TAYLORISMO Y LA VISION DE LA ORGANIZACION
No hay una visión global de la estructura de la organización.
La perspectiva y el enfoque están dirigidos hacia laplanta de producción
EL PROBLEMA QUE PLANTEA EL TAYLORISMO
El problema que pretende solucionar es el aumento de la productividad.
Formulación a nivel concreto.” Buscar una mejor forma de hacerel trabajo”
Determinar “un día justo de trabajo”
LA BONDAD DE LA CIENCIA DEL TRABAJO
Según Taylor, las bondades de la ciencia del trabajo son contundentes y avasalladoras
Ante ellas la fuente deconflicto obrero-patronal desaparece o se minimizar.
LA ADMINISTRACION CIENTIFICA COMO REVOLUCION MENTAL ANTE EL TRABAJO
Implica para Taylor abandonar los supuestos de la administración deiniciativa e incentivo por los supuestos y principios de la nueva forma de administración.
EL SUPUESTO MOTIVACIONAL DE LA ASMINISTRACION CIENTIFICA
Taylor concibe al trabajador como un “hombreeconómico racional”
Su motivación primordial es el salario. Sus necesidades son fundamentales de carácter físico.
Taylor ve al hombre como un sistema de producción, dentro del sistema capitalista
LAINTRODUCCION DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Debe hacerse lentamente, su aplicación exitosa es solo cuestión de tiempo
Además de necesario:
• Que las personas encargadas de la transicióntengan experiencia en este tipo de cambios
• El entendimiento y el apoyo de los directivos de la empresa
• Valentía y desafío a los oponentes
“POBRES HABRÁ SIEMPRE”
En la película “POBRES HABRÁSIEMPRE” dirigida por Carlos Borcosque, basada en la novela homónima de Luis Horacio Velázquez, refleja la situación del taylorismo en nuestro país en el año 1935. Se entrenó el 27 de Noviembre de1958, describía la explotación de los trabajadores de en los frigoríficos. Los obreros se rebelaron contra el trato inhumano de sus jefes y fundan un sindicato. En ella había un mensaje claro de la...
EL TAYLORISMO Y LA VISION DE LA ORGANIZACION
No hay una visión global de la estructura de la organización.
La perspectiva y el enfoque están dirigidos hacia laplanta de producción
EL PROBLEMA QUE PLANTEA EL TAYLORISMO
El problema que pretende solucionar es el aumento de la productividad.
Formulación a nivel concreto.” Buscar una mejor forma de hacerel trabajo”
Determinar “un día justo de trabajo”
LA BONDAD DE LA CIENCIA DEL TRABAJO
Según Taylor, las bondades de la ciencia del trabajo son contundentes y avasalladoras
Ante ellas la fuente deconflicto obrero-patronal desaparece o se minimizar.
LA ADMINISTRACION CIENTIFICA COMO REVOLUCION MENTAL ANTE EL TRABAJO
Implica para Taylor abandonar los supuestos de la administración deiniciativa e incentivo por los supuestos y principios de la nueva forma de administración.
EL SUPUESTO MOTIVACIONAL DE LA ASMINISTRACION CIENTIFICA
Taylor concibe al trabajador como un “hombreeconómico racional”
Su motivación primordial es el salario. Sus necesidades son fundamentales de carácter físico.
Taylor ve al hombre como un sistema de producción, dentro del sistema capitalista
LAINTRODUCCION DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
Debe hacerse lentamente, su aplicación exitosa es solo cuestión de tiempo
Además de necesario:
• Que las personas encargadas de la transicióntengan experiencia en este tipo de cambios
• El entendimiento y el apoyo de los directivos de la empresa
• Valentía y desafío a los oponentes
“POBRES HABRÁ SIEMPRE”
En la película “POBRES HABRÁSIEMPRE” dirigida por Carlos Borcosque, basada en la novela homónima de Luis Horacio Velázquez, refleja la situación del taylorismo en nuestro país en el año 1935. Se entrenó el 27 de Noviembre de1958, describía la explotación de los trabajadores de en los frigoríficos. Los obreros se rebelaron contra el trato inhumano de sus jefes y fundan un sindicato. En ella había un mensaje claro de la...
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