TAYLORISMO

TAYLORISMO
¿Qué fue el taylorismo?
Se llamó así al conjunto de criterios organizativos que estableció Frederick W. Taylor (1856-1915). Este administrador de empresas norteamericano buscó promoverun incremento en la productividad del trabajo industrial.
Propugnaba lo que llamaba "método de dirección científica de la producción", basado en un estudio minucioso
de todos los aspectos del procesoproductivo, para minimizar el desperdicio de tiempo y esfuerzo, y obtener la mayor producción posible durante la jornada de trabajo.

El taylorismo, por lo tanto, refiere a la organización de lasactividades que se llevan a cabo en el entorno laboral con la intención de maximizar la productividad. Se lo suele definir como un sistema de organización científica o racional de las tareas laborales,que apuesta por la mecanización para incrementar la eficiencia.
Lo que hace el taylorismo es dividir el trabajo en diferentes secuencias y registrar el tiempo que lleva cada una. Cada obrero trabajaen una secuencia: es decir, no se encarga de los diferentes pasos implicados en el trabajo. Así se especializa en una única etapa del proceso productivo
Un proceso complejo, de este modo, se divideen varias tareas más simples. El trabajo de cada obrero es cronometrado para minimizar la pérdida de tiempo. El taylorismo también se apoya en el pago por productividad, impulsando al obrero atrabajar más rápido.
El taylorismo también se asocia al fordismo, que se basa en la producción en serie y en el uso de una línea de montaje. La idea es que el trabajador no deba desplazarse para realizar sutarea, sino que las piezas lleguen hasta él a través de una máquina que permite el desarrollo continuo de la producción.
Los resultados del método taylorista
Taylor estaba convencido de que elaumento de la productividad que se lograría con su método abarataría
el costo de los productos, favoreciendo la posición de la industria norteamericana en el mundo y mejorando el nivel
de vida de los...