taza de cif aplicados

SANAA
Proceso de reclutamiento y selección
3 tipos de procesos
Permanentes
Se pagan por medio de las recaudaciones que percibe la empresa por medio de todos los ingresos por el servicio quebrinda.
Contrato
Se pagan por medio del presupuesto que le brinda el estado a la empresa.
Por medio del estado
Se paga con el presupuesto que el estado brinda a la empresa junto con todo el materialy equipo que se necesite dentro de la empresa.
Requisitos que piden en la empresa.
Antecedentes Penales
Antecedentes Policiales
Preferiblemente que se dediquen a la fontanería y albañilería
El80% que contratan es del sexo masculino.
Preferencias con los aspirantes recomendados por el personal que ya labora en la empresa.
Encargado de recursos Humanos
Felipe Ramos
Beneficios:
Cotizanal Seguro social.
Bonos de ley (Aguinaldo y Décimo Cuarto).
Cotizan al RAP.
En caso de emergencia les hacen un préstamo de hasta Lps. 5,000.00 y se lo deducen en partes al empleado.
En caso defallecimiento se les sigue pagando a sus beneficiarios los beneficios que tenía el empleado por 52 meses.



Banco Atlántida
Proceso de reclutamiento y selección
En esta empresa hay dos encargadospara el proceso.
Lic. Suyapa Enríquez
Oficial de Recursos Humanos
Realiza lo siguiente:
Recepción de currículo.
Investigar al personal a seleccionar, Incluso observar quien lo lleva y como lolleva.
Entrevista técnica.
Selección.
Estudio socioeconómico.
Lic. Rene Peña
Sub Gerente de Recursos Humanos
Realiza lo siguiente:
Exámenes psicométricos.
Exámenes de conocimiento.
Exámenes deactitud.
Revisa resumen del estudio socioeconómico presentado por la Lic. Suyapa Enríquez y da un dictamen final.
Analiza actitudes del aspirante.
Envía dictamen final del resumen al jefe derecursos humanos para último vistazo.
Realiza entrevista de selección para identificar al personal ideal para el puesto.
Ya seleccionado se pone en un período de prueba por dos meses para saber si la...