te lo meto por atras xd

LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL
1. OBJETIVO
Garantizar que el equipo gerencial de la empleadora, participe en la
implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajodefiniendo el
liderazgo, compromiso y las responsabilidades.
2. ALCANCE
En todas las instalaciones y proyectos de la empleadora.
3. BASE LEGAL
Reglamento 009-2005-TR
4. REQUISITOS YESPECIFICACIONES
Declaración de Política y Compromiso
- Se tendrá una declaración de cumplimiento y compromiso en un sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Esta declaración respaldará la declaración dePolítica de la empleadora en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Esta declaración contará con el aval del Gerente General y se comunicará a
todos los empleados y contratistas.
Roles yResponsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Se definirá los roles y responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo
para todos los niveles de gerencia, que define el trabajo necesario parasatisfacer los requisitos de su sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Estos Roles y Responsabilidades se documentarán en el Manual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se distribuirá a todos losniveles de
gerencia.
Objetivos y Metas de Seguridad y Salud
- Se documentará los Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo
para sus operaciones.
- Estos Objetivos y Metas seránespecíficos, cuantificables, alcanzables, y
susceptibles de seguimiento en forma eficaz, se basarán en las
necesidades de la empleadora.
- Se desarrollarán objetivos y metas para mediciones de efectoscomo
frecuencia e índices de severidad, así como mantenimiento, mejora e
iniciativas.
- Existirán objetivos para toda la empleadora así como para cada proyecto.
- Se hará un seguimiento del desempeñofrente a los objetivos y con
resultados de indicadores mensualmente para su revisión y comentario.
Planes de Mejoramiento Continuo
- El Empleador desarrollará un Plan Anual de Mejoramiento...