te servirá




















































LA PERSONA QUE NO CONOCE COMO TRABAJA SU MENTE ESTA DESTINADA A SUFRIR INNECESARIA-MENTE.
AMATE A TI MISMO Y PODRAS AMAR AL OTROS
CUIDADO CON LO QUE PEINSAS PORQUE TUS PENSAMIENTOS CREAN TU REALIDAD
SER FELIZ UN DECION MUY PERSONAL
LA PERSONA QUE NO CONOCE COMO TRABAJA SU MENTE ESTADESTINADA A SUFRIR INNECESARIA-MENTE.
La amistad termina donde la desconfianza empieza
La confidencia corrompe la amistad ; el mucho contacto ; el respeto la conserva.AYER Y HOY
Ayer tuve un mal día
Hoy desperté y tú siempre estuviste a mi lado
Ayer renegué y tú nunca te fuste
Hoy aprendí que a tu lado, es más fácil vivir
Ayer me susurraste que todo estaba bien
Hoy más que nunca reconozco que eres mi amigo
Ayer no pude decir que las cosas que hoy las digo
Hoy hago cosas que ayer no ice
Ayer te pusisteen mi lugar
Hoy y siempre moriría por ti, sin pensarlo
Ayer olvide quien eras
Hoy no quiero dormir sin repetir, que te amo más que ayer






































CONFLICTO
es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con elobjetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder,recursos escasos) el conflicto genera problemas,tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.

Actitudes ante el conflicto[editar]
Frente a una situación de conflicto, sea cual sea su naturaleza, hay multitud de posibilidades de reacción, tanto a nivel individual como colectivo, dándose las diversas actitudes, según se acepte, evite o niegue el conflicto. En tales situaciones, se puede describir el comportamiento de un individuo alo largo de dos dimensiones básicas:8
Asertividad, la medida en que la persona intenta satisfacer sus propios intereses.
Cooperativismo, la medida en que la persona intenta satisfacer a la otra persona se refiere.
Estas dos dimensiones básicas de comportamiento define cinco modos diferentes para responder a situaciones de conflicto, además de la negación de existencia del mismo. Estasreacciones se describen a continuación combinadas con la teoría de juegos:9
Negación, Se evita reconocer la existencia del conflicto. Posiblemente, este estallará más tarde siguiendo la escalada conflictual.
Competición (ganar/perder)
Consiste en la actitud de querer conseguir lo que uno quiere; hacer valer sus objetivos y metas es lo más importante sin importar la otra parte. Esta competición puedeprocurar sacar un provecho individual de la situación, o tomarse desde una conducta agresiva (se combate con una respuesta hostil, violenta y/o militar) o arrogante (no se reconoce a la otra parte como un interlocutor válido).
Acomodación (perder/ganar). Consiste en no hacer valer ni plantear los objetivos propios por tal de no confrontar a la otra parte. De esta manera, no se resuelve el conflictopuesto que las necesidades de una de las partes no han quedado satisfechas.
Evasión (perder/perder). Se reconoce la existencia del conflicto, pero sin deseos de enfrentarse a él por ninguna de las partes. Con esta actitud no se logra ni la consecución de objetivos ni la relación idónea para ninguna de las partes involucradas.
Cooperación (ganar/ ganar). Las partes en conflicto entienden que...