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Páginas: 6 (1269 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2013
EL ARBITRAMENTO EN MATERIA LABORAL
PRSENTADO POR:
SNCHEZ TORRES LILIANA
IISEMESTRE ADM: EMPRSAS
COOORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION CUN
BUENAVENTURA-VALLE
24/08/2013
EL ARBITRAMENTO EN MATERIA LABORAL
PRSENTADO POR:
SANCHEZ TORRES LILIANA
LIC: LUZ STELLA SUAREZ
COOORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION CUNBUENAVENTURA-VALLE
24/08/2013
INTRODUCCION.------------------------------------------------------------------------------------1
1. OBJETIVO GENERAL---------------------------------------------------------------------2
2. OBJETIVO ESPECIFICO-----------------------------------------------------------------3
3. ELARBITRAMIENTO----------------------------------------------------------------------4
4. Característica del arbitramento-------------------------------------------------------5
5. Arbitramiento voluntario n materia laboral----------------------------------------6
6. BIBLIOGRAFIA -----------------------------------------------------------------------------7
7.CONCLUSION-------------------------------------------------------------------------------8
INTRODUCCION
El arbitraje es un modo de solución del conflicto que surge de acuerdo entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desconocido de la condición de órgano judicial y que además actúa con arreglo al mandato recibido “compromiso arbitral”, resuelve la controversia. El arbitramiento debe ser guiado del compromiso arbitral. En efecto, cuando de la junta deconciliación surge éste como recomendación unánime, deberá contener los términos del compromiso
OBJETIVO GENERAL
Brindar nuevos elementos de conocimiento personal n cuanto al arbitramento. El dictaminado por los arbitramentos en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su aplicación esobligatoria.
OBJETIVO ESPECIFICOS
Revisar y evaluar los propósitos que se han hecho con el fin de lograr los ideales que tengan que ver con el arbitramento laboral.
Tener una idea clara de que significa arbitramento laboral
Y saber son cuales los factores que lo generan.
EL ARBITRAMENTO EN MATERIA LABORAL
El arbitraje enmateria laboral es el sistema mediante el cual, en unas oportunidades de manera voluntaria y en otras de forma obligatoria, se resuelven las diferencias sean económicas o jurídicas, individuales o colectiva.
El doctrinante patricio Aylwin azocar el arbitraje es aquel que las partes concurran de común acuerdo o por mandato del legislador y que se verifica ante tribunales especiales diferentes a losestablecidos permanentemente por el estado
con mi concepto afirmo que el arbitraje es una de las primeras formas de resolver los Conflictos que se presentan entre las personas, ya que su origen se atribuye a aquella época primitiva de la sociedad en que la evolución cultural imponía deferirá terceros de solución de las disputas, abandonando al propio tiempo otros sistemas elementales de justiciaprivada como es el de hacerla por mano propia; esta evolución sucedió. Él arbitramento, es voluntario por lo cual las clausulas compromisorias deben resultar de la libre discusión de las partes y no de condiciones legalmente impuestas a uno de las contrapartes.
Características del Arbitraje:
A. Es una institución jurídica destinada a resolver conflictos sean individuales, colectivos, jurídicos ode intereses.
B. Sus aspectos se basan en la intervención de un tercero, por acuerdo de las partes, cuya decisión se impone.
C. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitución de la junta arbitral o del árbitro único las partes adhieren de antemano al resultado de la actuación del o los árbitros, esto es, al laudo arbitrario. según la legislación laboral hay dos tipos de...
EL ARBITRAMENTO EN MATERIA LABORAL
PRSENTADO POR:
SNCHEZ TORRES LILIANA
IISEMESTRE ADM: EMPRSAS
COOORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION CUN
BUENAVENTURA-VALLE
24/08/2013
EL ARBITRAMENTO EN MATERIA LABORAL
PRSENTADO POR:
SANCHEZ TORRES LILIANA
LIC: LUZ STELLA SUAREZ
COOORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACION CUNBUENAVENTURA-VALLE
24/08/2013
INTRODUCCION.------------------------------------------------------------------------------------1
1. OBJETIVO GENERAL---------------------------------------------------------------------2
2. OBJETIVO ESPECIFICO-----------------------------------------------------------------3
3. ELARBITRAMIENTO----------------------------------------------------------------------4
4. Característica del arbitramento-------------------------------------------------------5
5. Arbitramiento voluntario n materia laboral----------------------------------------6
6. BIBLIOGRAFIA -----------------------------------------------------------------------------7
7.CONCLUSION-------------------------------------------------------------------------------8
INTRODUCCION
El arbitraje es un modo de solución del conflicto que surge de acuerdo entre las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desconocido de la condición de órgano judicial y que además actúa con arreglo al mandato recibido “compromiso arbitral”, resuelve la controversia. El arbitramiento debe ser guiado del compromiso arbitral. En efecto, cuando de la junta deconciliación surge éste como recomendación unánime, deberá contener los términos del compromiso
OBJETIVO GENERAL
Brindar nuevos elementos de conocimiento personal n cuanto al arbitramento. El dictaminado por los arbitramentos en sus actuaciones se materializa en un Laudo Arbitral que tiene fuerza equivalente a la de una sentencia ya que su aplicación esobligatoria.
OBJETIVO ESPECIFICOS
Revisar y evaluar los propósitos que se han hecho con el fin de lograr los ideales que tengan que ver con el arbitramento laboral.
Tener una idea clara de que significa arbitramento laboral
Y saber son cuales los factores que lo generan.
EL ARBITRAMENTO EN MATERIA LABORAL
El arbitraje enmateria laboral es el sistema mediante el cual, en unas oportunidades de manera voluntaria y en otras de forma obligatoria, se resuelven las diferencias sean económicas o jurídicas, individuales o colectiva.
El doctrinante patricio Aylwin azocar el arbitraje es aquel que las partes concurran de común acuerdo o por mandato del legislador y que se verifica ante tribunales especiales diferentes a losestablecidos permanentemente por el estado
con mi concepto afirmo que el arbitraje es una de las primeras formas de resolver los Conflictos que se presentan entre las personas, ya que su origen se atribuye a aquella época primitiva de la sociedad en que la evolución cultural imponía deferirá terceros de solución de las disputas, abandonando al propio tiempo otros sistemas elementales de justiciaprivada como es el de hacerla por mano propia; esta evolución sucedió. Él arbitramento, es voluntario por lo cual las clausulas compromisorias deben resultar de la libre discusión de las partes y no de condiciones legalmente impuestas a uno de las contrapartes.
Características del Arbitraje:
A. Es una institución jurídica destinada a resolver conflictos sean individuales, colectivos, jurídicos ode intereses.
B. Sus aspectos se basan en la intervención de un tercero, por acuerdo de las partes, cuya decisión se impone.
C. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitución de la junta arbitral o del árbitro único las partes adhieren de antemano al resultado de la actuación del o los árbitros, esto es, al laudo arbitrario. según la legislación laboral hay dos tipos de...
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