Team Building

Outdoor Training, Team Building o Aprendizaje Experiencial
Generalmente estos términos suelen confundirse y, esta falta de definición, provoca que estas prácticas sigan realizándose de formadesestructurada a día de hoy.
El Outdoor Training es el entorno, el escenario. Generalmente se asocia a contextos de Naturaleza y campo por su impacto Emocional aunque, en realidad, podemos realizarformación fuera de aula en otros entornos como un teatro, una pastelería, una fábrica…
El Team Building hace referencia a la habilidad de construir o fortalecer el  Equipo. Por ello, este concepto está másvinculado al Objetivo de la acción que a la metodología en sí misma.
El Aprendizaje Experiencial es la Metodología empleada. Aprendizaje a través de vivencias, a través de la práctica. Aprendizajeque parte de uno mismo y de la interrelación con otros. Aprendizaje a través de la reflexión individual o grupal.
En resumen, y realizando una conexión lógica, lo ideal en el desarrollo de habilidadeses realizar Jornadas de Aprendizaje Experiencial en un entorno Outdoor (fuera de la zona de confort para intensificar el impacto) que trabaje como uno de los objetivos el Team Building (inherente eneste tipo de Experiencias Formativas grupales)
De esta forma, seremos más eficaces en el desarrollo de las técnicas empleadas

Actualmente el término Team Building, que significa en Ingles“construcción de equipo”, ha ido tomando en el campo de los Recursos Humanos una gran relevancia, como elemento fundamental para gestionar los equipos; ya que sus herramientas y actividades, permiten la mejoradel clima laboral, a través de dinámicas que contienen altas dosis de Motivación.
Lo más importante es que, a pesar de ser actividades de corta duración dentro o fuera de la empresa, al serfacilitados por profesionales cualificados, han permitido hacer auto-valoraciones sobre las debilidades y fortalezas de los participantes, que al finalizar contribuyen para clarificar los objetivos y...