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El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntado propia.En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar de una persona perteneciente a un determinado nivel jerárquico hacia otras de un nivel jerárquico inferior, por ejemplo, del dueño delnegocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados.


Sin embargo, el liderazgo también puede y debe aplicarse entre trabajadores que pertenezcan a un mismo niveljerárquico, por ejemplo, el liderazgo que brinda un trabajador entusiasta y proactivo hacia sus compañeros.


Veamos a continuación los principales tipos o estilos de liderazgo que se pueden adoptar, yluego, algunas recomendaciones sobre cuál de ellos utilizar.


Estilos de liderazgo
Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo: el liderazgo autoritario, el liderazgo democrático y elliderazgo liberal:
El Estilo autocrático, se define como aquel en que el líder da la orden sin consulta previa y solo espera el cumplimiento. Es dogmático y firme. Dirige mediante la habilidad para dar onegar recompensas y castigos. Es recomendable para resolver situaciones emergentes, o cuando los subalternos evidencian poca madurez laboral y emocional.
Liderazgo autocratico ordena y esperaobediencia, es dogmatico y positivo y dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas o castigos


Liderazgo autoritario
Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte dellíder, éste suele tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados y sin la necesidad de tener que justificarlas.


El líder autoritario se caracteriza por ser dominante,restrictivo, exigir obediencia y supervisar constantemente a sus trabajadores.


Liderazgo democrático
En este tipo de liderazgo el líder buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones...