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Páginas: 10 (2319 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
GUIA N°6 DERECHO LABORAL.
CONTRATOS ESPECIALES (Titulo II del CT – Art. 77 y ss).
Contrato de Aprendizaje
Contrato de Trabajadores Agrícolas
Contrato de trabajadores Embarcados o gente de Mar y de los Trabajadores Portuarios Eventuales.
Contrato de los Trabajadores de Artes y Espectáculos.
Contrato de Trabajadores de Casa Particular.
Contrato de los deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.
Contrato de Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga.
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es un contrato especial de trabajo, por el cual un empleador se obliga a impartir al trabajador (en adelante aprendiz), durante un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidadesde un oficio calificado. Esta enseñanza será de acuerdo con un programa establecido, el cual como aprendiz, te obliga a cumplirlo y a cambio recibirás la remuneración convenida.
Quiénes pueden suscribir este contrato de aprendizaje?
Sólo pueden celebrar este contrato los trabajadores menores de veintiún (21) años.
A qué remuneración tienen derecho?
Como aprendiz tienen derecho a laremuneración que libremente convengan con el empleador en el contrato. Esta remuneración puede ser inferior al ingreso mínimo legal.
En ningún caso tu remuneración podrá ser regulada a través de contratos o convenios colectivos.
Qué estipulaciones debe contener el contrato?
Debe contener a lo menos las mismas estipulaciones de todo contrato de trabajo y además deberá establecerse expresamenteel plan que desarrollarás como aprendiz.
Qué obligaciones tiene el empleador?
1) Sólo puede ocupar al aprendiz en los trabajos propios establecidos en el programa de aprendizaje.
2) Debe proporcionarle los elementos adecuados de trabajo.
3) Debe designar un trabajador de la empresa como maestro guía para que conduzca al aprendiz
4) Debe permitir los controles que realice el SENCE(Servicio Nacional de Capacitación y Empleo).
Cuánto dura un contrato de aprendizaje?
La duración del contrato de aprendizaje será por el período establecido en el contrato, el que no podrá ser superior a dos años.
CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES AGRICOLAS
La relación laboral de un trabajador agrícola se rige por las disposiciones especiales contenidas en los artículos 87 y siguientesdel Código del Trabajo, y en todo aquello no regulado por ellas, se aplica la normativa general de dicho Código.
También le resultan aplicables las disposiciones contenidas en los artículos 118 y siguientes del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Respecto de la jornada detrabajo resultan aplicables las disposiciones del Reglamento Nº 45, de 16.05.86, el que establece que su duración no puede exceder de un promedio anual de 7,5 horas diarias, la que se determinará considerando las características regionales, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la actividad agrícola. Respecto del control de asistencia, si éste consiste en un libro de asistencia, suformato es determinado libremente por el empleador, sin perjuicio de lo cual sus hojas deberán estar numeradas en forma correlativa. En el registro deberá dejarse constancia diaria de las horas de llegada y salida del trabajador, mediante los dígitos horarios que correspondan, o utilizando otra simbología previamente detallada en el registro. El trabajador debe firmar el registro o estampar suimpresión digital en él a lo menos una vez al mes. Con todo, podrá hacerlo en un período menor, si lo estima conveniente.
En cuanto a las condiciones climáticas, cabe indicar que el referido reglamento especifica que los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar sus labores, tendrán derecho al total de las remuneraciones en dinero y en regalías, siempre que no...
CONTRATOS ESPECIALES (Titulo II del CT – Art. 77 y ss).
Contrato de Aprendizaje
Contrato de Trabajadores Agrícolas
Contrato de trabajadores Embarcados o gente de Mar y de los Trabajadores Portuarios Eventuales.
Contrato de los Trabajadores de Artes y Espectáculos.
Contrato de Trabajadores de Casa Particular.
Contrato de los deportistasprofesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.
Contrato de Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga.
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es un contrato especial de trabajo, por el cual un empleador se obliga a impartir al trabajador (en adelante aprendiz), durante un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidadesde un oficio calificado. Esta enseñanza será de acuerdo con un programa establecido, el cual como aprendiz, te obliga a cumplirlo y a cambio recibirás la remuneración convenida.
Quiénes pueden suscribir este contrato de aprendizaje?
Sólo pueden celebrar este contrato los trabajadores menores de veintiún (21) años.
A qué remuneración tienen derecho?
Como aprendiz tienen derecho a laremuneración que libremente convengan con el empleador en el contrato. Esta remuneración puede ser inferior al ingreso mínimo legal.
En ningún caso tu remuneración podrá ser regulada a través de contratos o convenios colectivos.
Qué estipulaciones debe contener el contrato?
Debe contener a lo menos las mismas estipulaciones de todo contrato de trabajo y además deberá establecerse expresamenteel plan que desarrollarás como aprendiz.
Qué obligaciones tiene el empleador?
1) Sólo puede ocupar al aprendiz en los trabajos propios establecidos en el programa de aprendizaje.
2) Debe proporcionarle los elementos adecuados de trabajo.
3) Debe designar un trabajador de la empresa como maestro guía para que conduzca al aprendiz
4) Debe permitir los controles que realice el SENCE(Servicio Nacional de Capacitación y Empleo).
Cuánto dura un contrato de aprendizaje?
La duración del contrato de aprendizaje será por el período establecido en el contrato, el que no podrá ser superior a dos años.
CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES AGRICOLAS
La relación laboral de un trabajador agrícola se rige por las disposiciones especiales contenidas en los artículos 87 y siguientesdel Código del Trabajo, y en todo aquello no regulado por ellas, se aplica la normativa general de dicho Código.
También le resultan aplicables las disposiciones contenidas en los artículos 118 y siguientes del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Respecto de la jornada detrabajo resultan aplicables las disposiciones del Reglamento Nº 45, de 16.05.86, el que establece que su duración no puede exceder de un promedio anual de 7,5 horas diarias, la que se determinará considerando las características regionales, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la actividad agrícola. Respecto del control de asistencia, si éste consiste en un libro de asistencia, suformato es determinado libremente por el empleador, sin perjuicio de lo cual sus hojas deberán estar numeradas en forma correlativa. En el registro deberá dejarse constancia diaria de las horas de llegada y salida del trabajador, mediante los dígitos horarios que correspondan, o utilizando otra simbología previamente detallada en el registro. El trabajador debe firmar el registro o estampar suimpresión digital en él a lo menos una vez al mes. Con todo, podrá hacerlo en un período menor, si lo estima conveniente.
En cuanto a las condiciones climáticas, cabe indicar que el referido reglamento especifica que los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar sus labores, tendrán derecho al total de las remuneraciones en dinero y en regalías, siempre que no...
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