Tec Administacion

Derecho Laboral - FAQ's
Preguntas Frecuentes
En la presente sección intentamos responder la mayoría de las preguntas frecuentes relacionadas con el derecho laboral y los servicios que nuestrobufete laboral ofrece.
1. • Término de la relación laboral (despido o renuncia)
* 1.- ¿Cómo puede terminar la relación laboral?
La relación laboral sólo puede terminar por alguna de lassiguientes causales legales establecidas en el Código del Trabajo: 

a) Artículo 159:

1) Por mutuo acuerdo del empleador con el trabajador. 

2) Por renuncia del trabajador, dando aviso con treintadías de anticipación. 

3) Por muerte del trabajador. 

4) Por vencimiento del plazo convenido en el contrato (en los contratos de plazo fijo).

5) Por conclusión del trabajo o servicio que dioorigen al contrato (en los contratos transitorios). 

6) Por caso fortuito o fuerza mayor. 

b) Artículo 160: causales que pueden ser invocadas por el empleador y que no dan derecho al trabajador derecibir el pago de indemnizaciones: 

1) Alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas: 

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de susfunciones 

b) Vías de hecho (peleas, golpes etc.) ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. 

c) Injurias (ofensas oinsultos) proferidas por el trabajador al empleador, y 

d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en dónde se desempeña.

2) Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del girodel negocio de la empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dosdías seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviese a su cargo una...