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Introducción
Unos de los sistema más importantes que tiene la Administración de Recursos Humanos, es la de Selección e Integración de Personal , permite la incorporación del personal que las organizaciones requieren para el buen funcionamiento y alcance de sus objetivos.
Por otra parte la función de reclutamiento de selección permite la ubicación adecuada del personal en los cargos disponibles.En consecuencia se podrá obtener un mayor rendimiento en el trabajo y por hender mejores resultados para la organización, entre estos: aumento de productividad retraso en la ejecución de los procesos y mantiene el recurso humano identificado con la actividad que realiza.
Por los criterios expuestos la investigación se justifico porque permitirá considerar la propuesta de un plan, de selección eintegración del personal administrativo y existencial IVSS; el organismo no cuenta con una herramienta que permita el huso adecuado de los recursos humanos para la captación y escogencia del personal calificado ante un cargo.
Finalmente, esta investigación represento para el investigador un valioso aporte en el desarrollo del conocimiento indagando más en la materia de Administración deRecursos Humanos, lo que servirá de base para futuras actividades en el ámbito laboral, así como también permitirá contribuir con posibles alternativas en materia de selección del personal.

Planteamiento del problema
En la actualidad las empresas atraviesan cambios, se encuentran inmersas en un mercado altamente competitivo, donde el recursos humano es uno de los factores fundamentales para sufuncionamiento y evolución, lo que permite que avancen al ritmo de los cambios tecnológicos. La Administración de Recursos Humanos es el “proceso gerencial responsable de asegurar la cantidad y calidad requerida por la gente de la organización”, La calidad de los recursos humanos implica la puesta en práctica de un conjunto de “mecanismo que posibiliten el desarrollo potencial de los empleados entérminos profesionales y personales”
El proceso administrativo comprende las siguientes actividades básicas: a) Planificación de los Recursos Humanos, b) Selección, C) análisis de el perfil.
Como propósito fundamental la creación del sistema de recursos umans asia el area de selección nos permitirá acelerar paso a paso la selección del personal en servicio del instituto venezolano de losseguros social.
Historia del IVSS
El 9 de octubre de 1944, se iniciaron las labores del Seguro Social, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologías por accidentes, según lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio, del 19 de febrero de 1944. En 1946 se reformula esta Ley, dandoorigen a la creación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurídica y patrimonio propio. Con la intención de adaptar el Instituto a los cambios que se verificaban en esa época, el 5 de octubre de 1951 se deroga la Ley que creaba el Instituto Central de los Seguros Sociales y se sustituye por el estatuto Orgánico del Seguro Social Obligatorio. Posteriormente,en 1966 se promulga la nueva Ley del Seguro Social totalmente reformada el año siguiente es cuando comienza a ser aplicada efectivamente esta Ley, que fundan los seguros de Enfermedades, Maternidad, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el seguro de asistencia médica; se amplían los beneficios además de asistencia médica integral, se establece las prestaciones a largo plazo(pensiones) por conceptos de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes, asignaciones por nupcias y funerarias.

Se establece dos regímenes, el parcial que se refiere solo a prestaciones a largo plazo y el general que además de prestaciones a largo plazo, incluye asistencia médica y crea el Fondo de Pensiones y el Seguro Facultativo.

En 1989 se pone en funcionamiento el Seguro de Paro...