Tec.Computacion
Páginas: 7 (1714 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2013
ORD.: Nº 4681/206
MATERIA= Cajas de compensación Descuentos Créditos sociales.
Remuneraciones Anticipos Naturaleza jurídica.
Remuneraciones Descuentos Créditos sociales.
Remuneraciones Descuentos Préstamos.
RESUMEN DE DICTAMEN= 1)Los créditos sociales otorgados a sus afiliados por las Cajas de Compensación deben descontarse de las remuneraciones del trabajador deudor enlos términos previstos en el inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo.
2) La deducción de sumas pagadas a un trabajador por concepto de anticipos de remuneración no constituye descuento en el sentido previsto en el artículo 58 del Código del Trabajo, por lo cual no resulta aplicable en tal caso el tope previsto en el inciso 2º de dicho precepto.
3) Los préstamos personalesotorgados por la empresa, como también, los concedidos a los trabajadores por el Servicio de Bienestar existente en la misma pueden ser deducidos de las respectivas remuneraciones de conformidad a lo prescrito por el inciso 2º del citado artículo 58 del Código del Trabajo.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= Presentación de 15.07.96, de Sr. Tulio Rojas Rojas.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, art.58. Ley Nº 18.833, art. 22.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictámenes 8.608-173, de 25.11.88; 1810, de 04.04.96 y 951, de 03.05.82
FECHA DE EMISION= 20/08/1996
DICTAMEN=
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : SEÑOR TULIO ROJAS ROJAS GUILLERMO EDWARDS Nº 2792 PROVIDENCIA
Mediante presentación citada en el antecedente solicita un pronunciamiento de esta Dirección en orden a determinar silas deducciones de las remuneraciones por concepto de créditos sociales otorgados por la Caja de Compensación La Araucana a sus afiliados quedarían comprendidos en el inciso 1º de artículo 58 del Código del Trabajo.
Asimismo, solicita se determine si los anticipos de remuneraciones y préstamos personales que otorga la empresa, como también, aquellos que concede el Servicio de Bienestarexistente en la misma, están afectos al límite establecido en el inciso 2º del citado precepto.
Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
1) En lo que respecta a la primera consulta formulada, cabe señalar que el artículo 58 del Código del Trabajo, dispone:
" El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos " que las graven, las cotizaciones deseguridad social, las " cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva " y las obligaciones con instituciones de previsión o con " organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del " trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones " las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por " adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador " hayaindicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro " para la vivienda abierta a su nombre en una institución " financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no " podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la " remuneración total del trabajador.
" Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá " constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones" sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos " de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se " refiere este inciso, no podrán exceder del quince por ciento " de la remuneración total del trabajador.
" El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna " que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de " habitación, luz, entrega deagua, uso de herramientas, entrega " de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, " o por concepto de multas que no estén autorizadas en el " reglamento interno de la empresa".
Del precepto legal precedentemente transcrito se infiere, en primer término, que el legislador ha señalado taxativamente los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones...
MATERIA= Cajas de compensación Descuentos Créditos sociales.
Remuneraciones Anticipos Naturaleza jurídica.
Remuneraciones Descuentos Créditos sociales.
Remuneraciones Descuentos Préstamos.
RESUMEN DE DICTAMEN= 1)Los créditos sociales otorgados a sus afiliados por las Cajas de Compensación deben descontarse de las remuneraciones del trabajador deudor enlos términos previstos en el inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo.
2) La deducción de sumas pagadas a un trabajador por concepto de anticipos de remuneración no constituye descuento en el sentido previsto en el artículo 58 del Código del Trabajo, por lo cual no resulta aplicable en tal caso el tope previsto en el inciso 2º de dicho precepto.
3) Los préstamos personalesotorgados por la empresa, como también, los concedidos a los trabajadores por el Servicio de Bienestar existente en la misma pueden ser deducidos de las respectivas remuneraciones de conformidad a lo prescrito por el inciso 2º del citado artículo 58 del Código del Trabajo.
ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= Presentación de 15.07.96, de Sr. Tulio Rojas Rojas.
FUENTES LEGALES= Código del Trabajo, art.58. Ley Nº 18.833, art. 22.
CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictámenes 8.608-173, de 25.11.88; 1810, de 04.04.96 y 951, de 03.05.82
FECHA DE EMISION= 20/08/1996
DICTAMEN=
DE : DIRECTOR DEL TRABAJO
A : SEÑOR TULIO ROJAS ROJAS GUILLERMO EDWARDS Nº 2792 PROVIDENCIA
Mediante presentación citada en el antecedente solicita un pronunciamiento de esta Dirección en orden a determinar silas deducciones de las remuneraciones por concepto de créditos sociales otorgados por la Caja de Compensación La Araucana a sus afiliados quedarían comprendidos en el inciso 1º de artículo 58 del Código del Trabajo.
Asimismo, solicita se determine si los anticipos de remuneraciones y préstamos personales que otorga la empresa, como también, aquellos que concede el Servicio de Bienestarexistente en la misma, están afectos al límite establecido en el inciso 2º del citado precepto.
Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:
1) En lo que respecta a la primera consulta formulada, cabe señalar que el artículo 58 del Código del Trabajo, dispone:
" El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos " que las graven, las cotizaciones deseguridad social, las " cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva " y las obligaciones con instituciones de previsión o con " organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del " trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones " las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por " adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador " hayaindicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro " para la vivienda abierta a su nombre en una institución " financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no " podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la " remuneración total del trabajador.
" Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá " constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones" sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos " de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se " refiere este inciso, no podrán exceder del quince por ciento " de la remuneración total del trabajador.
" El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna " que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de " habitación, luz, entrega deagua, uso de herramientas, entrega " de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, " o por concepto de multas que no estén autorizadas en el " reglamento interno de la empresa".
Del precepto legal precedentemente transcrito se infiere, en primer término, que el legislador ha señalado taxativamente los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones...
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