Tec Prevencion De Riesgo

EXAMEN DE TÍTULO

A) LEGISLACIÓN

1) DEFINA LEY 16.744 Y COMO ES SU FINANCIAMIENTO

Seguro Social Obligatorio
Ley que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y cuyos objetivos son:
a) Prevenir Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
b) Entregar prestaciones económicas, médicas, rehabilitación física y re-educación profesionalFinanciamiento
- Cotización Básica general de 0.95% de las remuneraciones imponibles de cargo del empleador
- Cotización adicional diferenciada CAD en función de la actividad y riesgo de la empresa (no mayor al 3.4 %)
- Multas aplicadas por el organismo administrador
- Utilidades o rentas que produzca inversión de fondos de reserva
- Cantidades que correspondan por el ejercicio del derecho a repartirPersonas Protegidas por la ley:
- Funcionarios Públicos
- Estudiantes que generen ingresos para el respectivo plantel
- Estudiantes en práctica
- Estudiantes de establecimientos fiscales y particulares
- Trabajadores por cuenta ajena
- Trabajadores independientes y familiares

Características de la ley:
- Obligatoriedad: todos están obligados
- Solidaridad: los fondos recaudados van alas respectivas mutuales
- Unidad: cubre y protege a todos los trabajadores
- Universalidad
- Integridad


2) DEFINICIÓN DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR

Entidad encargada de administrar el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, además se encarga de asesorar a las empresas en sistemas de seguridad y salud ocupacional, gestiona actividades preventivas y es elcentro de asistencia médica para lesionados y accidentados en una empresa. (ACHS, Mutual de Seguridad de la CCHC, IST, ISN)

3) DEFINA COTIZACIÓN ADICIONAL Y SU INCIDENCIA EN LA EMPRESA (DS Nº 67)

Cuota que paga la empresa en base a la Tasa de Siniestralidad DP, su incidencia es que dependiendo de la calidad de la prevención que esté presente en la empresa ésta cuota será menor o mayor. Vade un 0% - 6.8%, se calcula cada 3 años

4) ¿CÓMO SE CALCULA LA COTIZACION ADICIONAL?

Datos necesarios:

- Promedio Anual de Trabajadores (con 2 decimales)
- Día Perdido (por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales)
- Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales (2 decimales)
Total DP/ Prom Trabajadores*100
- Tasa Promedio de Siniestralidad por IncapacidadesTemporales
TS1+TS2+TS3/3 *100 (sin decimales)
- Tasa Siniestralidad por Invalideces y Muertes (Tasa SIM)
- Suma de valores por invalideces o muertes por periodo anual (factor invalideces y muertes)
Factor1+Factor2+Factor3/3= Valor tasa SIM
- Tasa Siniestralidad Total = (4) + (5)
- Según tabla Tasa Siniestralidad Total, este valor corresponde a la CAD

5)
DEFINICIÓN TASA GENÉRICA

Cuota quese paga dependiendo del rubro y riesgo de la empresa, la cual no puede exceder al 3.4% de las remuneraciones imponibles (DS 110)
· Servicios : 0%
· Comercio : 0%
· Agricultura, caza, silvicultura y pesca :1.7%
· Industrias manufactureras :1.7%
· Electricidad, gas, agua y servicios sanitarios :1.7%
· Construcción :2.55%· Transporte, almacenaje y comunicaciones :2.55%
· Explotación de minas y canteras :3.4%

6) ASPECTO QUE CUBRE EL DS 54

Define la constitución y funcionamiento de los CPHS.
Se debe constituir cuando en la empresa existan más de 25 trabajadores y debe estar compuesto por 3 representantes patronales y 3 de los trabajadores.

7) ASPECTO QUE CUBRE EL ART. 21 DEL DS 40,DISPUESTO POR EL DS 50

Obligación de Informar sobre los Riesgos profesionales
Derecho a Saber: los empleadores tienen la obligación de informar en forma oportuna y conveniente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.

8) QUE ESTABLECE LA LEY 20.001

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