Tec. Sup Analista Programador

Revolución industrial Tiene sus inicios a fines del siglo XVlll y principios del siglo XlX.   Consiste en un cambio de los modelos deproducción ;  Aquella producción hecha a mano y limitada pasa a ser una producción hecha a máquina y enserie.  Donde se presenta con mayor fuerza es en Inglaterra, pero también hay cambios fuertes en Francia,Italia, Alemania, EE.UU., etc. Dentro de los principalescambios y aportaciones de la revolución industrial están: 1) Cambios de los sistemas de producción. 2) Disminución en los costos de producción. 3) Aparecen los grandes inventos. 4) Aparece una nueva clase social: el obrero. 5) Desaparece el pequeño artesano. 6) Aparece la competencia. Existen reacciones de todo tipo en la revolución industrial, pero dentro de las más importantes está la delaiglesia católica y la de los economistas liberales.   La de los economistas liberales tiene como susprincipales exponentes a Carlos Marx, y Federico Engels. Quienes saben que peligran las estructuras por loque proponen los siguientes cambios : -Que desaparezca la propiedad privada -La creación de un sistema que logre satisfacer las necesidades del proletariado. -Que el proletariado ocupe el poder. SunTzuOtra obra clásica que ofrece sus conocimientos a los administradores modernos es El arte de la guerra,escrita por Sun Tzu, el filósofo chino, hace más de dos mil años. La obra fue modificada y usada por MaoTse Tung, fundador de la República Popular China en 1949. Entre los postulados de Sun Tzu cabe destacarlos siguientes:1. Cuando el enemigo avanza, ¡hay que retirarse! 2. Cuando el enemigo sedetiene, ¡hay que hostigarle! 3. Cuando el enemigo pretende evitar el combate, ¡hay que atacarlo!4. Cuando el enemigo se retira, ¡hay que perseguirlo! Aunque estas reglas pretendían ser una guía para la estrategia militar, desde hace mucho se han utilizadoen la planeación de una estrategia para enfrentar a empresas competidoras. A pesar de que ni Maquiavelo ni Sun Tzu trataron de elaborar unateoría de la administración per se, susconceptos enseñan una lección histórica importante. La administración no se originó en Estados Unidos nien este siglo. Evolución de la teoría administrativaLa administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico social. Portanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resueltoslaspersonas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.Administración científicaAdministración científica es el nombre que recibió debido al intento de aplicar los métodos de la ciencia a losproblemas de la administración para lograra una gran eficiencia industrial. Los principales métodoscientíficos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición.La teoría de laadministración científica surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad. A mediados del sigloXX, en Estados Unidos en especial , había poca oferta de mano de obra. La única manera de elevar laproductividad era elevando la eficiencia de los trabajadores. Así fue como Frederick W. Taylor, Henry L.Gantt y Frank y William Gilbreth inventaron el conjunto de principios quese conocen como la teoría de laadministración científica.Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915)Rederick Winslow Taylor renunció a la universidad y comenzó a trabajar como aprendiz de modelador ymaquinista en 1875. Con esta última categoría ingresó, en 1878, a la Midvale Steel Company, de Filadelfia,y ascendió hasta el puesto de ingeniero en jefe después de obtener un grado de ingeniería asistiendoaclases nocturnas. Inventó herramientas de lata velocidad para cortar acero y la mayor parte de su vida sedesempeño como ingeniero consultor. Por lo general se reconoce a Taylor como “el padre de laadministración científica”. Probablemente ninguna otra persona ha tenido una repercusión mayor sobre eldesarrollo inicial de la administración. Sus experiencias como aprendiz, como obrero común,...